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法定节假日2020/4/1 16:10:50 |
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我国的节日总类繁多，有全国性的节日，也有地方区域性的节日，有传统节日，也有现代的节日。但如果按照可不可以放假来划分，那就有国家法定假日和非国家法定假日。今天我们就来看看国家法定节假日是哪些？还有国家法定节假日有几天的问题。
国家法定节假日有几天 国家法定节假日是哪些
我国的法定节假日有11天，分别是元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，五一劳动节1天，十一国庆节3天，中秋节1天。这七大节日都是我国的法定节假日。
《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《全国年节及纪念日放假办法》
第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
什么是法定节假日
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。按照《劳动法》第５１条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说１１个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365－104）／12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.8元为基数，发放三薪或双薪。
国家法定节假日加班
国家法定节假日加班费的计算：
根据《劳动法》第四十四条的规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
双休日加班费的计算：
根据《劳动法》第四十四条的规定：
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。
放假不管在什么时候都深受人们的喜爱，所以哪怕现在是2019年也挡不住我们对2020国家法定节假日安排时间表的追求。那么我国法定节假日都包括哪些呢？总的来说我国规定的有7个法定节假日，这是全国人民都会放假的节日，所以关于2020年的放假安排还是值得大家关注的
2020国家法定节假日安排时间表 我国法定节假日都包括哪些
2020年元旦放假时间：1月1日，放假1天，不调休。
2020年春节放假时间：2020年1月24日至2日2日放假调休，共10天假期。1月19日（星期日）上班。
2020年清明节放假时间：4月4日~6日，放假3天；与周末连休。
2020年五一放假时间：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
2020年端午放假时间：6月25~27日，放假3天；调休上班时间：6月28日（周日） 上班。
2020年中秋国庆放假时间：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
我国法定节假日都包括哪些
《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。
法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦(新年)，放假一天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);
(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定节假日不能以调休代替加班费
按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
在某餐饮企业打工多年的陈先生也反映，能按时拿到工资就算不错了，3倍的加班工资想都没想过，“碰上有人情味的老板中秋节这样的传统节日可能会发一些过节费，至于加班费，这个真没有。”
不过，即使加班费的支付情况并不理想，却很少有劳动者主动维权。因担心被解雇，在“饭碗”与“加班费”之间，大多选择沉默。
如果劳动者的节日加班工资被克扣，可拨打全省劳动保障监察机构统一投诉电话12333反映。
备注：
劳动法第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
产假是否包括国家规定的法定节假日
因为产假是一个阶段性的假期，按自然天数计算，所以休息日和法定节假日包含在产假之内。
女职工产假所依据的法律规定有：《〈河南省女职工劳动保护规定〉实施办法》第九条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。符合计划生育规定增加产假的，按计划生育的有关规定执行。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定产假，休假时间按国家有关规定执行。”《河南省人口和计划生育条例》第三十三条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假18天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。”
除夕不是法定节假日，这件事情我们知道很久，但是至今仍是无法接受，为什么除夕这样阖家团圆的日子不是法定节假日，为什么不安排放假呢?每年春节大家的宣传广告语上是除夕赶着回家吃年夜饭，重要的看春晚习俗也是在除夕夜进行，为何这样的日子还不是法定节假日呢?接下来和小编一起去瞧瞧除夕不是法定的原因吧。
除夕不是法定节假日原因
除夕在国家规定法定假日的历史上是存在过的，从2008年起，除夕是属于国家法定假日的，直到2013年12月国务院发布了《全国年节及纪念日放假办法的决定》的修改决定，规定修改了国家法定节假日的个数和天数，变成法定假日只有春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，其中春节和国庆节法定假日三天，其他节日各一天、除夕和元宵节并没有在国家法定假日的范围内。这个规定从2014年1月1日开始执行，因此我们从2014年起除夕就不再属于国家法定假日。
对于国家修改去掉除夕法定假日原因，专家学者这样认为，一因为除夕节日的重要性，很多公司企业在除夕前就已经安排放假，所以除夕是否成为法定假日已经没有必要;二是因为除夕是农历一年之中的最后一天，希望每个人都能够坚守好最后一班岗位，所以就去除了这天假期，只定春节为法定节假日就行。
其实对于现今时代的人而言，除夕依旧是重要的日子，但是能否回归国家法定节假日，大家可能没有那么挂怀了，因为大多数时候春节假期会连着除夕来放，这就相当于人们在除夕有了假。即使春节没有连休除夕，各大公司企业也会提前调休上班时间，让大家除夕回家过个好年。
很多朋友可能都知道我国有7个放假的节日，春节、清明节、五一、端午节、中秋节、元旦节和国庆节。其实除了这7个节日之外其实还有别个放假的节日，这其中就要即将到来的建军节。那么，八一建军节是法定节假日吗?如果是，那么建军节根据规定放假几天?建军节属于部分公民放假的节日，虽然假期只有半天!
八一建军节是法定节假日吗 建军节根据规定放假几天
八一建军节是法定节假日吗 建军节根据规定放假几天
建军节当天现役军人放假半天，其他公民不放假。
中国八大特种部队
响箭特种部队
响箭特种部队是原来的北京军区特种大队，组建于上世纪90年月初。许多人以为我军的特种部队缺乏实战履历，但现实上最初正式的特种部队组建时是三军区内选拔精英构成的，其镌汰水平好比今要高上许多，其时北京军区部队曾在对越作战时期组建过侦探大队，而这些见过血的老兵不少都成为了我军第一代特种兵。
猎鹰突击队
猎鹰突击队，真正的中国王牌特战大队。原名中国人民武装警员部队特种警员学院特种作战大队，国度级反恐拳头部队，是武警总部直接向导和指挥的一支国度反恐气力。猎鹰突击队是集讲授与作战于一身的特种部队，全部是由军官构成的，这也是我国现在唯逐一支三军官构成的特种部队，其精锐水平可想而知。
中国八大特种部队
雪豹突击队
雪豹突击队，前身为“雪狼突击队”，曾从属中国人民武装警员部队北京市总队特勤支队(13支队)特勤大队(3大队)，组建于2002年12月。
2003年，雪豹突击队从十三支队中划出，改编为中国人民武装警员部队北京市总队雪豹突击队。到场“互助-2007”团结军演时改名为雪豹突击队。与中国人民武装警员部队特警学院特战大队一起构成了北京市的反恐气力。
雷神特种部队
要是说响箭是陆军特种部队的代表，那么空军特种部队则是台甫鼎鼎的雷神。雷神突击队，是一支从属中国人民解放军空军空降兵部队的特种作战部队，也是空降兵部队一支遂行信息化条件下战略威慑、战役突击、特遣举措和多样化使命的特种气力。
蛟龙突击队
空军有雷神，而水师则有蛟龙。蛟龙突击队是水师在聚集了原三大舰队两栖侦探队的底子上改编出的特种部队，被誉为“海特”。
“蛟龙”突击队身着一袭玄色特战服，留着极短的板寸，个个眼光犀利，在一群水师兵士中分外抢眼。2008年随着亚丁湾护航举措的睁开，“海特”进入了人们的视线，他们也成为最靠近战区的中国特种部队，那年突击海盗补救船只的便是他们的人。而十几年前实行利比亚和也门撤侨使命的也是水师特种部队
中国八大特种部队
华南之剑特种部队
广州军区特种部队，又称“华南之剑、南国白?”特种部队，建立于1988年，是中国人民解放军组建最早的一支特种部队。特种部队的成员原来便是“寥寥无几”，加上地处开放省份的资源和人才上风，广州军区特种部队的小我私家本质和高科技装备含量都比其他军区高。
“世纪大演兵”中的数字化兵士便是这个大队。他们还调派了10名特战队员，代表三军特种部队到场了“2000年国际侦探兵角逐”。
东方神剑特种大队
东方神剑是北京军区特种大队，又称“东方神剑”、“响箭”特种大队，直属于北京军区，整个大队有三千人，是从北京军区和地方数十万士兵中精挑细选出来的精兵强将。
东北虎特种部队
东北虎是中国人民解放军的一支精锐的特种部队，从属于沈阳军区。针对实行特种作战使命时部队要天上飞、水中行、荒原生存、小群多路等特点。
新人结婚总喜欢把婚礼时间安排在节假日，因为节假日一般是喜庆的节日，有着喜上加喜的寓意，而且在节假日大家都有时间去参加婚礼。那么你对婚假了解多少，婚假算不算法定节假日?婚假遇到法定节假日能顺延吗?小编这整理了婚假新规定2018年的相关资料，快点来看看吧。
婚假算不算法定节假日 婚假遇到法定节假日能顺延吗
婚假算不算法定节假日
根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。另外，《企业职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”但婚假期间遇到法定休假日是否必须顺延，我国没有明确的法律、法规规定。实践中，一般这样操作：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休;但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延;而且也是包含公休日的。这是因为，婚假是基于员工的申请来休的，员工完全可以提前申请或延后申请，这样就可以实现婚假与法定休假日一起休的目的。
因此，婚假是包含法定节假日的，而且婚假遇到法定节假日并不能顺延。
婚假新规定2018年
一、相关法律规定
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
《中华人民共和国人口与计划生育法 》第二十五条：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
人口计生修正案草案对第二十五条作出修改：将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。
根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体实施办法。
婚假新规定2018年
晚婚晚育假被取消是真的吗
全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议通过《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，并于2017年元旦实施。按照修正案草案规定，从2017年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。
二、婚假放多少天
各地计划生育条例婚假统计：(2017年3月9日更新)
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天(拟取消晚晚婚)
上海：婚假10天(已取消晚婚假)
天津：婚假3天(已取消晚婚假)
重庆：婚假5天+晚婚假10工作日
安徽：婚假3天(已取消晚婚假)
福建：婚假15天(已取消晚婚假)
甘肃：晚婚的婚假=30天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
广东：婚假3天(已取消晚婚假)
广西：婚假3天(已取消晚婚假)
贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖北：婚假3天(已取消晚婚假)
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
每年9月3日抗日战争胜利纪念日，对于这个节日，我们除了欢喜，更多的是反思和缅怀，反思历史，缅怀先烈，自强不息。那么，抗战胜利纪念日是法定节假日吗?9月3日抗战胜利纪念日放不放假呢?对于这个问题，很多人都想知道，所以和一起去探讨下吧。
抗战胜利纪念日是法定节假日吗 9月3日抗战胜利纪念日放不放假
抗战胜利纪念日不是国家法定节假日，所以9月3日抗战胜利纪念日不放假，那么2015年9月3日为什么放假呢?这是抗战胜利纪念日第一次放假，因为2015年是抗日战争胜利70周年，同时2015年也是世界反法西斯胜利70周年。国务院安排2015年9月3日放假1天是为了广大民众参与到这盛大的纪念活动中来。因此2015年9月3日放假1天是特殊情况，之前每年的9月3日不曾放假，之后的9月3日也不会放假，除非像2015年抗战胜利70周年这样的大庆，还有可能放假。
抗战胜利纪念日高速免费吗
参考《节假日高速免费时间安排表》可知，抗战胜利纪念日高速不免费。
什么是抗战胜利纪念日
1945年9月2日，日本天皇和政府、代表、外务大臣重光葵及军方代表、参谋总长梅津美治郎，在停泊在东京湾的美国海军战列舰“密苏里”号的甲板上，签字向包括中国在内的盟国无条件投降，徐永昌代表中华民国在日本投降书上签字确认。1946年4月，中国国民党中常会决议将一年前庆祝胜利的首日——9月3日，定为抗战胜利纪念日(“国定纪念日”)。1951年8月13日，中央人民政府政务院发布通告，规定9月3日为中国人民抗日战争胜利纪念日。2014年2月27日下午，十二届全国人大常委会第七次会议经表决通过了将9月3日确定为中国人民抗日战争胜利纪念日。
抗战胜利纪念日的纪念意义
1945年9月3日是中华民族近代史上第一个值得扬眉吐气的日子，也是全世界反法西斯战争取得最后胜利的日子。全面的历史将对后人起到更好的教育，爱国主义将回到它本身的含义。当前中日关系正处于近年来的最底点，日本右翼不断挑起是非，并在日本政府影响力越来越大，官方的对立到了最近年来最强，而民间的对立情绪也放大到最大，日本一次次在两岸事务和历史问题上刺激着中国人民的神经，民间反日情绪越演越烈，这一切，都将影响到中国的内政外交。中国政府应该此，告诉年轻人一部完整的抗战史，以史为鉴，立足长远，为真正富民强国制定一套历史教育体系，发奋图强，实现民族复兴的伟业。
十大抗战歌曲
1.《义勇军进行曲》
2.《松花江上》
3.《保卫黄河》
4.《大刀进行曲》
5.《新编“九一八”小调》
6.《毕业歌》
7.《游击队之歌》
8.《在太行山上》
9.《歌唱二小放牛郎》
10.《南泥湾》
