单位

3、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

事业单位婚假请假条模板

想要请婚假的朋友们赶紧看过来了，这里有你们想要的事业单位婚假请假条参考范文，不知道怎么写事业单位婚假请假条的，只要看了这些事业单位婚假请假条模板后，那么你的婚假请假条绝对杠杠的，快速的写出来。

事业单位婚假请假条模板事业单位婚假请假条参考范文

事业单位婚假请假条模板一

尊敬的公司领导：

本人出生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。按照国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导请求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已安排交接完毕，请领导予以审批。

特此申请

申请人：

X年X月X日

事业单位婚假请假条模板二

尊敬的领导：

由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于20XX年X月X日(农历X月X日 )，现特向领导请假，自20XX年X月X日至20XX年X月X日期间需准备结婚事宜，望领导予以批准。

此致敬礼!

申请人：_________

时间：____年___月___日

事业单位婚假请假条模板三

公司领导：

我已和未婚夫商定于**月**日结婚，需从**月*日起请假**天，请予批准。

请假人：***

2×××年10月8日

事业单位婚假请假条模板四

本人×××定于2×××年×月×日结婚，依据国家有关规定可以享受××天婚，现申请于××××年×月×日至××××年×月×日休婚假，

特此申请，

请予批准!

申请人：×××

2×××年10月8日

事业单位婚假请假条模板五

尊敬的公司领导：

本人于XXXX年X月X日登记结婚?并属于晚婚。根据国家有关婚假规定：本人可享受15天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计15天，请予以审批。

特此申请

申请人：XXX

2×××年10月8日

事业单位职工享受的婚假有几天

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

光年是长度单位吗

网络中时常会说到关于光年的梗，网友们通常会用来形容时间的漫长，这样一来大家都觉得光年就是时间单位。那么，到底光年是时间单位还是长度单位呢?有的人说光年其实是长度单位，那光年是长度单位吗?下面我们一起来了解。

光年是长度单位吗光年是时间单位还是长度单位

是。光年是光在宇宙真空中沿直线传播了一年时间所经过的距离。

“年”是时间单位，但“光年”虽有个“年”字却不是时间单位，而是天文学上一种计量天体时空距离的单位。宇宙中天体间的距离很远很远，如果采用我们日常使用的米、千米(公里)作计量单位，那计量天体距离的数字动辄十几位、几十位，很不方便。于是天文学家就创造了一种新的计量单位——光年，即光在真空中用去一年时间所走过的距离。距离=速度×时间，光速约为每秒30万千米(每秒299,792,458米)，1光年为9,460,730,472,580，800米，约为9.4607×1012km。

光由太阳到达地球约八分钟(即地球跟太阳的距离为八“光分”)。

已知距离太阳系最近的恒星为半人马座比邻星，距离约4.22光年。

我们所处的星系——银河系的直径约有10万光年。假设有一近光速的宇宙船从银河系的一端到另一端，它将需要多于10万年的时间。但这只是对于(相对于银河系)静止的观测者而言，船上的人员感受到的旅程实际只有数分钟。这是由于狭义相对论中的移动时钟的时间膨胀现象。

天文观测范围已经扩展超过100亿光年的广阔空间(称为总星系)。

地球到太阳的距离多少光年?

日地的平均距离用光年表示就是0.0000158光年。

地球不是沿着一个完美的圆形轨道环绕太阳旋转，所以日地距离不是一个常数。不过，地球的公转轨道是一个偏心率很低的椭圆形，接近于圆形。日地的平均距离大约为1.496亿公里。

1716年哈雷就提出利用不同地点观测金星凌日来测量日地距离的方法。

1672年，天文学家、工程师 Giovanni Cassini 成为历史上第一个精确日地距离的人。Cassini通过将自己测量的到火星的距离与他同事 Jean Richer 的观测数据进行对比，并结合了他们的计算，得出太阳到地球的距离约为 8700万英里，这个数据与今天天文学家假设的数据相当接近。

1677年，21岁的哈雷对将要发生在1761年的金星凌日作了预报，他明白，自己是无法亲自看到那年的金星凌日了。但哈雷相信，只要通过观测金星凌日得到了金星的视直径，并且知道金星的公转周期，则太阳视差可以很容易地由开普勒第三定律推算出来，从而计算日地距离。

1761年，果然如哈雷所料，出现了金星凌日，但由于金星路径太过接近太阳边缘，无法精确测量，天文学家们只好相约8年后，1769年的另一次金星凌日时再完成哈雷这桩壮志。

1769年5月23日，在欧洲天文学家与航行至塔希提岛的库克船长合作观测下，终于得到精确的观测资料。值得一提的是，当时英法两国正在交战，但为了完成这项历史性的科学探测任务，法国政府特别下令海军不但不得攻击库克船长的奋进号(ENDEAVOUR)，还必须保护其航行安全。正是在这种国际合作之下，数百年来未解的“天文单位”才得以在这难得的天象机会下见诸于世人。

1771年，法国天文学家拉朗德(Lalande)根据这次珍贵的观测资料，首次算出了地球与太阳间的距离大约为1.52～1.54亿公里，与今日的测量值1.49597870691亿公里甚为接近。

2020事业单位年假多少天

今天我们继续来看关于年假的相关内容，主题是2020事业单位年假多少天。所以朋友们就不要在问2020事业单位有年假休吗？他们是肯定有年假的，这是国家的强制规定。他们不仅有年假，还有关于年假的各项保证，下面来看看吧！

2020事业单位年假多少天 2020事业单位有年假休吗

2020事业单位只要连续工作满一年就能休年假，假期最少5天。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

公司可以强制规定年休假时间吗

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。

用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

婚假计入年假吗

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

首先，休婚假以后是可以继续休年假的，二者并不相互影响，只有员工请事假或者病假达到了公司规定的时间限制情况下，才不能休年假。按照我国推出的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年不到10年的，年休假5天;已经满10年不满20年的，年休假10天;已经满20年的，年休假15天，在国家的法定休假日和休息日不能计入年休假的时间。可见，婚假并不属于以上的范畴，因此你不必担心休婚假会对休年假有影响。

请年假扣全勤奖吗

劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。

离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

单位不发高温补贴有什么办法

眼看着炎热的夏季就要到来，估摸着高温补贴也差不多是时候该发了。当然，每个地方发高温补贴的时间不同，有的地方可能会晚，但一定要发。可是，如果单位不发高温补贴怎么办呢?高温补贴不发可以要求赔偿吗?我们一起来了解。

单位不发高温补贴怎么办高温补贴不发可以要求赔偿吗

如果你符合领取高温津贴的条件，而单位拒绝发放，一定要站出来说“不”。你可以拨打12333进行投诉，或者向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉

第十七条劳动者从事的，依法享受。

用人单位安排劳动者在35℃以上从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放，并纳入。标准由省级行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反国家法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法。

但是，高温补贴对企业无明确要求。

据悉，行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。

有些地方会建议企业给员工发放高温补助费，但这并不是政策，没有强制性。不过，现在许多企业也主动为员工发放高温补助，只不过数额不定。

哪些人有高温补贴?

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

事业单位年假最新规定2020

为啥很多人都想进入事业单位，主要就是因为事业单位福利好吧，在很多私企都没有执行带薪休假的规定时，事业单位已经将带薪年休假安排的明明白白。那么事业单位年假休多少天呢？下面我们来看看关于事业单位年假最新规定2020。

事业单位年假最新规定2020 事业单位年假休多少天

单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，《职工带薪年休假条例》还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：

1、公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。

2、单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。

3、员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。

年休假工资怎么计算

(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21、75，才得出正常的日工资。

(2)应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；

其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；

对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

法定假日的相关问题

一、一年中法定休假日有哪些?

全体公民放假的节日一年中共有11天，分别是：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、法定休假日适逢双休日应该如何处理?

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

三、综合工时制的员工在双休上班要给有加班费吗?

经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

到新单位后年假怎么算	光年是什么单位	事业单位探亲假扣绩效工资吗
事业单位考试考什么