2020单休法定节假日怎么放假

2020单休法定节假日怎么放假 2020单休法定节假日放假安排

不论单位周末如何休息，法定节假日都应当按国家规定放假。如果不放假，在法定节假日都需要向劳动者支付三倍的工资，其他调休时间加班要支付双倍的工资。

一周工作40小时是法律规定，节假日上班应该调休，无法安排调休的应当算加班费，标准是平时工资两倍。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知

一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。

二、春节：1月24日至2月2日放假调休，共110天。1月19日（星期日）上班。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。

五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。

六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅

2019年11月21日

单休2020法定节假日加班费怎么发放

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。