违法

996工作制违法吗?首先，你要知道“996”的含义，所谓的“996”是指每天早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息一个小时内，工作时间已经超过了10小时。所以关于996工作制是否合法的问题已经有了答案。了解我国相关规定的应该知道，每日工作时间是不得超过8小时的，超过了要支付相应的加班费，但即使支付了，这也属于一种不合法行为。

996工作制违法吗 996工作制是否合法

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。其指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

根据《劳动法》第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

由此可见，除了法律规定的几种特殊情况外，企业不得强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严格控制在一定时间内。因此，996、995工作制是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度。

按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。简单来说，倘若希望延长员工工作时间，就应该支付相应加班报酬，否则涉嫌违法。

但实质上，不少地方这个加班费是拿不到的，或者说不是足额的。因为为了这份工作，没有几个人敢告公司啊。

遇到996公司我们该怎么做?

1、自己是否可以接受

首先，每个人的承受能力是不一样的，有的人觉得996工作制是无情的剥削压榨，但是有的人则觉得有助于自己奋斗成长。所以，如果员工遇到了996工作制，就要想一下自己是否可以接受这样的制度，如果可以接受那就继续干下去，如果接受不了那就得做出改变。

2、身体是否吃得消

身体是革命的本钱，996工作制将会直接影响到员工的身体健康状况，你的身体是否吃得消，可以经受得住这样的高强度工作。身体吃不消的话，及时可以接受这样的工作制度，也难以长期做下去。

3、是否影响生活质量

生活质量是很多现代人都要考虑的问题，996工作制必然会压缩员工的休息时间和娱乐时间，进而影响自己与家人在一起的时间，或许你都可以忍受，但是你的家人可以忍受吗?

4、自己可以坚持多久

996工作制还会带来另外一个问题，那就是对员工的精神上造成巨大的、无形的压力，一个人长期处于紧张的工作状态，难免会产生一些消极情绪和心理问题。作为企业的员工，可以坚持多久?

5、付出与回报是否等值

996工作制是否有必要，这个问题有很大的探讨必要。的确，所有的成功都是需要时间的投入的，这是毫无疑问的。但是，让企业的员工强制进行996工作制，是否打击了员工的积极性和工作效率了?付出与回报是否等值了?很多时候，大家都是在熬时间而已。

6、你过得是否快乐

快乐工作，快乐生活。一个人只有对自己的工作爱好了，甚至热爱了，才会感到由衷的快乐。如果企业员工被要求996工作制，那么员工是否会快乐了?如果过得不快乐，又怎么去做好、做精了?恐怕只会耽误自己的时间。

---

五四青年节具有其特殊的历史意义，是源于1919年5月4日正式爆发的一场轰轰烈烈的爱国学生运动，所以新中国成立之后将5月4日确定为青年节。那么，国家有没有规定五四青年节放假呢?如果，五四青年节不放假违法吗?其实我国是有五四青年节放假半天的决定的，但是并不负责执行和监督。所以虽然青年节有假期，但是放不放假还有掌握在用人单位手里。

国家有没有规定五四青年节放假 五四青年节不放假违法吗

国家有没有规定五四青年节放假 五四青年节不放假违法吗

国家有五四青年节放假的规定，但并不负责执行和监督。

2008年4月，经国务院法制办同意，“青年节”放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。

按照国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”，但这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。

此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。

《办法》指出，各部门和各用人单位应自觉遵守《全国年节及纪念日放假办法》的规定，切实保障青年的休假权利。

青年的划分标准

青年的划分标准

(一)我国青年年龄划分

1.共青团

共青团章程第一条对团员的年龄作出了明确规定：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。

团员年满28周岁，没有担任团内职务的，应该办理离团手续。这意味着，此次享受假期青年的年龄限制和团员恰好一致。

2.国家统计局

统计部门对青少年的划分是0岁至14岁。

对老年人的划分标准有两个，分别是60岁以上，65岁以上，但是对青年年龄段没有划分。

3.杰出青年

以国内非常权威的十大杰出青年评选来看，参评年龄段一般是18岁至40岁。比如，2008年评出的第十八届全国十大杰出青年中，有两位是1968年出生的，今年正好40岁。

从各省市来看，对“十大杰出青年”的年龄上限更是各不相同，陕西省是39岁，江苏省是45岁，武汉市是45岁，深圳市是40岁。

(二)国际上的“青年”标准

青年的划分标准

1.联合国

联合国曾在一份文件中把14岁至25岁的人称为“青年人口”。而世界卫生组织的年龄划分是：44岁以下的人被列为青年;45～59岁的人被列为中年;60～74岁的人为较老年(渐近老年);75～89岁的人为老年;90岁以上为长寿者。

2.世界卫生组织

44岁以下的人被列为青年;45～59岁的人被列为中年;60～74岁的人为较老年(渐近老年);75～89岁的人为老年;90岁以上为长寿者。

按照商务印书馆出版的现代汉语词典解释，青年是指十五六岁到30岁左右的人生阶段。这应该算是一个比较权威的说法。但是，这个解释无法得到压倒性的支持，在某知名门户网站，开设了“您认为青年上限多少岁合适”的互动。记者统计了一下，在参与其中的5万多名网友中，支持28岁的占18%，支持30岁的占28%，支持35岁的占29%，支持40岁的占25%。

全国年节及纪念日放假办法

全国年节及纪念日放假办法

(1949年12月23日政务院发布

根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订

根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订

根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订)

第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条本办法自公布之日起施行。

---

有的公司虽然有年假，但是因为加班，公司人手不够等等原因申请年假不批怎么办？正常的步骤是请年假前跟领导沟通好，然后把自己的工作交接好领导不会不批的，那你非要在公司最需要人手或者最忙的时候去请年假碰鼻子是难免的啦，所以相互理解很重要。

申请年假不批怎么办 年假不批准违法吗

《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

可以要求300%支付年休假工资。

年假不批准违法吗

带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。

人力社保局相关负责人表示，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。

为了维持企业的正常生产秩序而不休年假，可以折算成钱吗?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工年休假少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

故意不休年假也可以直接折算成钱吗?

小编很遗憾地告诉你，不行!员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只有常规工资。

因公未休年假年底不会被清零哦!

用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。也就是说，如果今年的年假没休，可以延长到明年再休，到时把两年的年假连在一起，多休几天也是可以的，但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攒到一起休是不可以的。

---