加班费

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

春节加班费什么是时候发

在现实中，用人单位一般是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。也就是说，不少单位都会在2月份发放1月份春节期间的加班费。

春节在家工作算加班吗

随着互联网的普及，很多人的工作可以在网上进行，不少人会在春节期间为单位工作。但春节在家上班算不算加班得具体问题具体分析。

如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。春节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在春节期间完成工作。员工也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。

如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在春节期间完成，劳动者自行在春节期间进行工作，这种情况不属于加班。

如果员工的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

加班费要缴个税吗

根据个人所得税法相关规定，个人取得的工资、薪金所得，应纳个人所得税，也就是说，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税。

五一劳动节有加班费吗

对于很多刚走入职场的小菜鸟来说，好不容易遇上可以放假的劳动节却还要加班是一件惨无人道的事情。但是加班的命运已经是注定的了，现在我们还是来关注五一劳动节有加班费吗?劳动节加班几倍工资?劳动节加班费怎么算?这些问题吧!毕竟钱是一定要挣得明明白白的这样才安心啊。

五一劳动节有加班费吗劳动节加班费怎么算

五一劳动节有加班费吗劳动节加班费怎么算

5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;

4月29(星期六)公休，4月30日(星期日)公休，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

所以，5月1日加班算三天，4月29，4月30日加班各算两天。

按照《劳动法》规定，5月1当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

4月29加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

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疑问一：加班和值班有何区别?

上海市人力资源和社会保障局相关专家介绍说，值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事生产经营活动的。有的用人单位会给劳动者在值班期间一定的补贴，但这并不是加班费。

如果用人单位安排劳动者在值班期间所从事的工作与正常工作期间从事工作基本相同，应当视为其正常工作，按照加班来处理。

疑问二：加班费应该给现金还是打在卡里被扣税?

有网友发帖称，自己春节加班费一般都是由公司连同当月工资一起打到工资卡里，具体给多少，自己既没有算过，也不知道该怎么算。“但是肯定会被扣税。”

对此，上海市人力资源和社会保障局相关专家表示，加班费通过何种形式来发，这是由各个单位自行决定的，国家对此并无相关规定。只要用人单位如实付给劳动者加班费，在付费形式上没有规定标准。

疑问三：加班费可以用补休代替吗?

有网友称，其公司在法定节假日安排员工加班，之后以补休的方式来替代支付员工加班费。对于此种做法，人保局专家表示，这是完全不合法的。3天的法定节假日不能以补休代替，而是必须支付3倍工资。如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者要及时向劳动监察部门投诉举报。

另外，休息日加班是可以用补休来替代的。但用人单位应该首先考虑安排在休息日加班的劳动者得到补休，满足其休息权。若补休不成功，再付其两倍工资。

劳动法还规定，加班费要以货币支付，不能用实物，例如购物卡等替代。

2020除夕算加班吗

2020年除夕算加班吗？这是当然算的，因为我国春节假期就是从除夕开始的，因此除夕上班是算加班的。那么2020年除夕加班费怎么算呢？根据我国劳动法的相关规定，除夕虽然放假但是并不是法定节假日，因此除夕加班没有三倍工资，只有两倍工资。

2020年除夕算加班吗 2020年除夕加班费怎么算

除夕这天不是法定假日，只是放假调休，2020年除夕是1月24日，因此，1月24日是双倍工资，不是三倍工资。但是，如果有夜班的员工，从1月24日24：00开始，工资就要从双倍变为三倍了。

用人单位在1月25日、1月26日、1月27日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300% 支付加班工资。而其余的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200% 支付加班工资。

劳动法关于加班费的规定

劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

除夕风俗

农历一年中的最后一天晚上为除夕，含“旧岁至此而除、来年另换新岁”之意，旧时又称“除夜”、“除日”、“岁除”、“岁暮”、“岁尽”、“暮岁”等，民间多俗称“大年三十”。

有关除夕的风俗活动很多，通常所见的有以下几种。

首先是贴春联、挂年画。春联又名对联、桃符，门贴等。传说贴春联起于五代时，因为当时人们对自然灾害和天相不理解，认为鬼神作祟，于是过年时多用桃木削成七八寸长的人样，上书“神荼”、“郁垒”二神名，挂在门首以驱邪祟。五代十国时蜀国皇帝盂昶首次在桃木板上书写“新年纳余庆，嘉节号长春”的联语，成为我国最早的春联。明清时，由于统治者的积极倡导，春联更是得到普及和提高。明太祖朱元璋就特别重视春联，倡导也最卖力。他虽农民出身，没有读过几本书，却很喜欢做对联。据说，他有一次过年时微服出访，见一家没有贴对联，即人室问主人为什么不贴春联。主人说太忙，并且也不识字，不会写。朱元璋就问主人什么职业。主人说是屠户。朱元璋让随人取出纸笔，一挥而就：“两手推开生死路，一刀割断是非根。”年画则是由“门神”演化而来，早在尧舜时期即已出现。宋代有了木板年画，现有最早的年画是宋版木刻的隋朝“窈窕呈倾国之芳容”，画的是王昭君、赵飞燕，班姬、绿珠，习称“四美图”。明末清初，我国年画形成了天津“杨柳青”、苏州“桃花坞”、山东“潍县画”三大民间流派。

除夕之夜还有守岁的习俗。早在西晋时，我国就有除夕之夜守岁的习俗。每到除夕之夜，不论官宦庶民，都围炉而坐，通宵达旦，一夜不眠，称之为“守岁”。守岁在古时是很重要的习俗，许多诗人都对守岁进行歌咏。南北朝时梁人徐君茜《共内人夜坐守岁》诗云：“欢多情未极，赏至莫停杯。酒中喜桃子，粽里觅杨梅。帘开风入帐，烛尽炭成灰。勿疑鬓钗重，为待晓光崔。”这首诗被认为是最早的守岁诗。后来有杜甫的“守岁阿咸家，椒盘已颂花”；骆宾王的“夜将寒色去，年共晓光新”；苏轼的“坐久灯烬落，起看北斗斜”等等。

除夕吃年夜饭、饮屠苏酒也是必不可少的风习。年夜饭又称“团年饭”、“宿岁饭”。北方人吃年夜饭一定得有饺子，有“更年交子”之意。南方人则多吃年糕。饺子呈元宝形，年糕有。年高”之谐音。

饮屠苏酒也是古人除夕守岁的一种普遍风俗。层苏是一种草房，传说有一位隐士住在里面，每到除夕夜，总会送给邻居街坊一贴草药，让其投入井中，次日取水装入酒壶，全家饮用，便可祛除瘟疫。后人专制药酒，名之为“屠苏酒”。王安石{元旦）诗曰：“爆竹声中一岁除，春风送暖人屠苏。”可见宋人除夕仍有饮屠苏酒的习俗。

加班工资计算方法

进入到职场之后，加班成了很多岗位的标配，为了保护劳动者权益，我国规定了8小时的工作时间，超出工作时间的劳动就要用人单位就要给加班费了。那么加班费怎么算的呢？下面我们来看看详细的加班工资计算方法。

加班工资计算方法加班费怎么算

按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。

计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11

日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）

每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）

节假日加班费计算

节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4

国家法定节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资（包括基本工资、奖金、餐费、交通费、书报费等），除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

具体例子

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

每月21.75天计算日工资

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

如果一名劳动者领取北京最低工资标准960元，法定节假日加班，每天应领取加班费132.41元。如果中秋3天均加班，加上休息日的加班费，总加班费最低应为308.97元。

2020中秋国庆同一天加班费怎么算

2020年中秋节是在10月1号，2020年的国庆节也是在10月1号，同一天遇上国庆节和中秋节也是一场巧合了。但随之而来的就是各种麻烦，比如2020年中秋国庆同一天加班费怎么算？两个节日加班是不是要分开来计算加班工资，还有2020年中秋国庆加班几倍工资？关于2020年中秋和国庆节加班的事情我们下面就来看看吧！

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2020国庆中秋加班费6倍工资吗？

2020年中秋国庆都在10月1号，星期四，因此2020年中秋节和国庆节一起放假，人社部门表示，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。如果将法定假日顺延一天，也是3倍工资，6倍工资是不存在的。

2020国庆节、中秋节放假：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

2020国庆中秋加班费怎么计算

2020中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，另一类是休息日。法定节假日加班有三倍工资，休息日只有双倍工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

如何计算加班工资基数

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

相关部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

案例解读如何计算加班费

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至8日加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

法定节假日不能用倒休冲抵加班费

外来劳动者能享受国庆加班工资待遇吗

无论是不是外来劳动者，或者是否签订了劳动合同，只要劳动者确实在国庆期间提供了正常的劳动，就应当享受法定的加班工资待遇。如果劳动者所在单位未执行前述规定，可以直接向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁机构争取应得的劳动报酬。对于克扣加班工资的用人单位，劳动者还可以要求用人单位额外支付相当于克扣部分25%的补偿金。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，如果劳动合同或集体合同对加班工资的计算基数或加班费进行了约定的，那么按照约定支付。如果劳动合同或集体合同中没有约定过，劳动者与单位也没有协商约定过，那么，十月一日，十月二日，十月三日这三天的每日工资按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资除以法定工作日20.92天再乘以计算系数70%再乘以3倍。即，当月正常出勤工资为1500元时，国庆三天每天的加班工资为：1500÷20.92×70%×3＝150.57元；国庆后四天事实上休息日的调休，所以享受的是2倍的休息日加班工资，即国庆后四天(10.4_10.7)每天的加班工资为：1500÷20.92×70%×2＝100.38元。当然，加点工资就是前述日加班工资除以8。

全国年节及纪念日放假办法

（1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订）

第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条本办法自公布之日起施行。

十一国庆加班费怎么算

国庆节的7天超级黄金周，这是下半年来大家唯一的也是最后的指望了。这7天的时间有人忙着参加朋友圈对的晒图比拼，有的就安安静静的看别人晒图，而有的人则在办公室里加班度过，在别人花钱出游的时候，还可以赚个加班费，那么国庆节加班有三倍工资吗?还是只有两倍工资呢?下面来看看十一国庆加班费怎么算的。

十一国庆加班费怎么算国庆节加班有三倍工资吗

十一国庆加班费怎么算国庆节加班有三倍工资吗

国庆节从10月1号到3号是法定节假日3天，每天工资的300%，平时加班是150%，周六及周日是200%。

如果你们按每个月30天算，那你一天的工资是50元，法定节假日3天就是450元，剩下的4天按每天200%算，因为都是两个周六和周日，工资是400元，那么你国庆7天的工资应该是450+400=850元。

注意：法定假日用人单位安排工作的，支付的加班倍工资，不包括法定休假日本身的工资。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元);如果用人单位安排其在10月7日加班1天且不能补休，由于当天属于休息日，因此其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.90(元)。

十一国庆加班费怎么算国庆节加班有三倍工资吗

这些节日加班有三倍工资

法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);

(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

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平时加班工资怎么算

8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;

休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。

有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。

加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。所以今年的国庆节如果你在加班，那么请拿回属于你的加班费。想要了解更多2018国庆节信息查询请点击》》》》十一国庆放假安排2018