提出

1977年9月，中国教育部在北京召开全国高等学校招生工作会议，决定恢复已经停止了10年的全国高等院校招生考试，以统一考试、择优录取的方式选拔人才上大学。这次具有转折意义的全国高校招生工作会议决定，恢复高考的招生对象是：工人农民、上山下乡和回乡知识青年、复员军人、干部和应届高中毕业生。会议还决定，录取学生时，将优先保证重点院校、医学院校、师范院校和农业院校，学生毕业后由国家统一分配。

1977年10月21号，中国各大媒介公布了恢复高考的消息，并透露本年度的高考将于一个月后在全国范围内进行。

高考

1977年冬天，一个极其壮观且带几分悲壮的历史景观出现在当时的中国，全国570万考生，包括1966年至1977年前后11届高中毕业生(其中还有少量初中毕业生)，结伴走进了同一年的考场。在这570万考生中，有27.3万人步入了高校的大门，录取比例约为4.8%。

在这近30万名新生中，最大的年已而立，最小的不过十几岁，他们的经历和学识各不相同，每个人都有自己独特的记忆。

高考制度的恢复，使中国的人才培养重新步入了健康发展的轨道。据了解，恢复高考后的二十多年里，中国已经有1000多万名普通高校的本专科毕业生和近60万名研究生陆续走上工作岗位。

不敢和恋人提出分手的生肖

不敢和恋人提出分手的生肖,哪些生肖不敢和恋人提出分手？

不敢和恋人提出分手的生肖一：生肖狗

属狗的人看上去比较“勇敢”，当他们在谈恋爱追求情人的时候，他们的态度是非常的直率勇敢，只要看对眼的对象，一定敢主动的去要电话，或是请对方喝酒。但是生肖狗的勇敢仅限于谈恋爱的初期，如果到了感情尾声，生肖狗想分手，却没有了告白时的勇气，反而变得拖拖拉拉的，一点也不乾脆。所以说生肖狗不敢和恋人提出分手。

不敢和恋人提出分手的生肖二：生肖羊

属羊的人大多比较温柔，同时也非常的念旧，就算遇到花心的情人，他也会基于往日情份，不断的压抑自己，甚至隐忍对方偷情。由于生肖羊做事不果断，就算在爱情中受到委屈，也会不断的给对方机会，因为他们比较起遇到花心情人的事实，他们更怕孤单的面对分手后的惆怅与寂寞。所以说生肖羊不敢和恋人提出分手。

不敢和恋人提出分手的生肖三：生肖兔

属兔的人大多有点优柔寡断，他们做任何决定之前，都必须先用他内心中的天平衡量一下，就算遇到了分手这一档事，生肖兔一样超犹豫。因为他们要先衡量比较一下，目前谈分手对自己来说适不适合，甚至还要思考什么时候提出分手比较恰当。由于生肖兔每次遇到分手这档事，就开始矛盾又犹豫。所以说生肖兔不敢和恋人提出分手。

996工作制是谁提出来的

996工作制是怎么来的?近日，996工作制备受人们关注，因为目前我国很多企业都实行这样一种制度，虽然没有明确规定，但大多公司都在私下实行中。关于该制度的好与坏，不同立场有不同观点。很多企业家是表示赞同的，这就引起了广大工作者的不满，因为这毕竟是一种不合法的制度。到底996工作制是谁提出来的?我们一起来了解。

996工作制是谁提出来的 996工作制是怎么来的

996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

996工作制由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。

事件爆发：

2019年1月下旬，一家名为“杭州有赞科技”的公司宣布将实行“996”工作制，即每天早9点半到岗，一直工作到晚上9点。遇到紧急项目时，每周工作6天，每天工作时间可能会更久。除了要求员工每天工作10多个小时外，有参与年会者还爆料，该公司高管发言时曾提出如果无法将工作和家庭妥善平衡，可以选择离婚。1月30日，杭州劳动监察部门已介入调查，如果“有赞科技”公司违法加班属实将依法查处。=

在此以前，来自济南浪潮集团内部的“奋进者申请书”要求员工，必须每周自愿工作6天，每天工作12小时，自愿放弃所有带薪年假，自愿进行非指令性加班。不仅如此，“奋进者”还要在春节、国庆等节假日无条件加班，随叫随到。

“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜。这个名单还在不断加长，多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。

为什么会出现996工作制?

1、不确定性越来越强

整个世界进入一个不确定性越来越强的时代，越是接近科技前沿的企业，越是在天堂和地域之间切换。

大家想一想，以手机行业为例。

2010 年，诺基亚还是全球手机霸主，2011 年 1 季度，苹果反超，到了 2013 年，诺基亚干脆把节节败退的手机业务卖给了微软。

2015 年，小米的互联网营销风头无两，华为看起来成了笨重的恐龙，结果 2016 年小米销量下滑，2017年大家开始不看好小米的生态链模式，这个时候华为强势崛起，好牌连连，还好 2018 年小米触底反弹还留在手机战线第一阵容，但 2019年，苹果，三星，华为，VIVO，OPPO，小米等一系列一线厂商的厮杀，谁也不敢说好整以暇，能按自己节奏打一年。

就说一条，在 2017 年，谁能想到我们会讨论苹果何时被超越的问题?

不到十年时间，整个手机行业霸主变来变去，谁也没有安全感，只能全力厮杀，今天的商场就是过去的战场，你稍微懈怠，企业就万劫不复。

这样的行业，谁敢懈怠?

无非是西方的企业有核心技术，让自己的员工享受福利待遇，把大量的工作外包给中国印度这样的国家，让这些国家的员工 996 工作制，这样他们就可以享受 8小时工作制。

2、信息社会，使我们选择了“在线”

就算世界没有这么残酷的竞争，996 工作制怕也是常态。怎么理解?

这就是信息社会带来的：

在农耕社会，各人自扫门前霜，你就是想串个门，也没有多少生活半径;

在工业时代，大家开始去城市，在城市工作生活，圈子越大工作时间越长;

在信息社会，不管你在哪里住，只要拿起手机，你就可以链接全世界的人。

是我们选择了手机，是我们选择了随时随地可以上网，是我们选择了害怕被遗忘，几乎每个人都希望无限流量实时在线。

——别忘了，最早用手机时，我们怕消耗流量，每天晚上都选择关机，第二天早上再开机。

现在好了，24 小时不断电不关机不掉网的生活已经成为常态，你怎么阻止工作开始渗透到你的生活中?

3、经济转型的必经之路

中国刚好赶上经济转型期，我们要从粗放式劳动资金密集型出口导向经济，转向精细化，品牌化，高科技含量高的消费拉动型经济，要想这几年转型过去，除了加大投入，也需要全员回到创业心态，拼命工作，才能不被先进国家竞争击败。

在这个过程中，很多过去辉煌的企业必然要被更适应新环境新规则的企业取代。加上国家税收，环保，劳动人口保护，出口贸易一系列政策调整，很多企业会非常不适应，转型缓慢，经营遇到困难。

这样的企业也会希望员工 996 工作制，这样企业的经营成本就可以降低，为自己企业转型争取时间。

或者说我们过去的很多企业，其实能获得高速发展，就是无视劳动者权益，没有给劳动者合理的回报，用一个人干三个人的活，拿两个人的工资，只是没有互联网企业那么高的知名度，一曝光就满网议论而已。

4、劳动力“总体短缺、局部过剩”

还有第四个原因，就是中国劳动力总体短缺，但是局部开始过剩。

企业之所以敢这样用人，也和这几年准白领人口快速增加有关。

5、更多的创业企业

第五个原因就是很多企业其实是创业企业，创业企业熬夜加班是常态。

创业阶段一方面是企业抢市场的过程，一方面也需要创业者自己快速成长和学习，毕竟都是新手，什么都要学，时间当然不够用，别说 996 工作制，就是 7X24小时工作，都感觉时间不够用。

不加班感觉自己都活不下去，加班感觉自己马上就活不下去!

你们看，要面对这么多根本的变化，我们回不去了。