发放

我国大部地区高温补贴是从6月份开始的，有个别地区会比较早，从5月份开始，更早的是是海南，在4月就开始发放了。而相对于南方，北方地区会相对晚，那么，一般河北高温补贴时间是哪几个月呢?我们一起来了解2020河北高温补贴发放标准。

2020河北高温补贴发放标准 河北高温补贴时间是哪几个月

2020河北高温补贴发放时间：5月21日-8月31日或6月11日-8月20日。发放标准：室外2元/小时，室内1.5元/小时。

河北省发布夏季高温津贴试行标准，用工场所在河北省行政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位从2015年开始向劳动者(包括非全日制用工)发放夏季高温津贴。劳务派遣工的高温补贴，由用工单位执行。

根据河北省南北跨度长，气温差别大等实际情况，夏季高温津贴实行差别时长。其中，冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市)，每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市)，每年从6月11日至8月20日执行。

高温津贴发放制度及管理办法：

2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

最高气温超40℃，应停止室外露天作业：

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

不得安排怀孕女职工从事高温作业：

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

因高温天气停止作业，不得扣减工资：

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

高温津贴不计入最低工资：

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

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近期，我国多地开始发放高温补贴了，有的地方是按照每天来发放，而有的地方是以每个月为单位。那么，江苏是以每天还是每月发的呢?今年江苏高温补贴是哪几个月份?每个地方发放的金额多有不同，下面我们就一起来看看2020江苏高温补贴发放标准吧。

2020江苏高温补贴发放标准 江苏高温补贴是哪几个月份

2020江苏高温补贴方法时间：6-9月。发放标准：300元/月。

根据最新江苏省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：

企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月300元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

其他省份高温补贴情况：

上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。

北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

湖南：夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

浙江：高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

江西：室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。

重庆：5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。

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企业发放高温费的流程当然是和政府单位有一定区别的，但是规定标准是一样的。那么，企业高温补贴怎么发放呢?一般公司什么情况有高温补贴?实际上，有些公司认为企业是可以不用发高温补贴的，但这样的做法是违反规定的，相关员工可以进行投诉，要求赔偿。

企业高温补贴怎么发放 公司什么情况有高温补贴

1、高温补贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。

2、高温补贴的相关文件规定的都是企业应该执行的最低标准，企业不能将其视为统一的标准，而应当根据自己生产经营的实际特点和具体条件发放，相应提高高温季节补贴标准，并通过民主协商合理确定具体细节，无论最终发放的形式如何，都应事先向职工说明。

3、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

室内工作必须发高温费吗?

室内工作场所温度在33℃以上、35℃以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放;37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。

如果是在写字楼上班的白领，大多数时间在办公室，有空调一直吹着，还能拿到高温补贴吗?答案是不能!市人力资源劳动局劳动关系处负责人说，即使室外高达37℃，而你所在办公室的室内温度为26℃，就不能获得高温补贴。

可以享受高温补贴的人：

1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。

3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

企业不发高温补贴起诉案例：

2014年1月，40多岁的马某被某市一家工业公司招聘为工人。他说：“每到夏季，我们干活的厂房里就非常热，虽然有房顶，但被太阳一晒热气直往我们身上喷，跟露天作业没什么区别。后来装了几台空调，可厂房太大，都开着也起不了多大作用。而且每次同时开空调，总会出现跳闸现象。为了安全，我们都不敢开。”

马某介绍，冬天有暖气，车间里温度还可以，一到夏天就受不了。员工提了几次意见，希望单位能更换电源线路、再加几台空调，或者给员工发放高温补贴，领导答复马上就要改造厂房了，让大家再忍耐一下，可至今还没动静。

2015年9月，公司与马某解除了劳动关系。不久，他申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金、2014年及2015年的高温津贴。裁决后马某不服，向法院提起诉讼。

开庭时，马某提交了十多张他与同事在车间里手持温度计的照片，其温度计显示厂房内的温度已达34℃以上，甚至有一张显示高达36℃。接着，他又出示了两位同事的证言，证明夏天在厂房里工作，已达到应享受高温补贴的条件。

单位认可厂房内温度高，但表示已安装了空调，只要不同时打开，这些空调是可以正常运转的。单位还提交了空调分布图、现场空调的照片等复印件作为证据。马某则出示一份公司保卫科负责人要求他们不要同时让空调运转、车间人少时就尽量不使用空调的谈话录音。

法院审理认为，虽然工业公司在厂房内安装了空调来降低温度，但其提交的空调分布平面图、现场的空调照片等均为复印件，马某也不予认可，故该证据存在瑕疵，不能有效证明其主张，依法应承担举证不能的不利后果。因双方一致确认公司未向马某支付高温补贴，故判决公司向马某支付高温补贴等共计7200元。

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6月前后，我国各地开始迎来较频繁的高温天气，而即便在如此气候下，很多岗位人员必须在室内工作。对此，几乎大部省份都会给予这些人一定的高温补贴福利。那么，最新高温补贴发放标准2020全国情况如何?什么时候开始发放?下面我们一起来了解2020各个省份高温补贴发放时间表。

高温补贴发放标准2020全国 2020各个省份高温补贴发放时间表

1、江苏：6-9月，每人每月300元。

2、上海：6-9月，每月300元。

3、河南：暂无具体时间，每天10元

4、天津：6-9月，上年度职工月平均工资除以27.75乘以12%/天。

5、北京：每年6-8月，室外每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

6、广东：每人每月150元或每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

7、东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

8、湖南：7月1日至9月30日，不低于每人每月150元。

9、浙江：6-9月，室外300/月;室内200/月。

10、江西：6-9月，室外作业和高温作业人员不低于300元/月;非高温作业人员不低于200元/月。

11、重庆：每天15元、10元、5元(按气温划分)

12、陕西：6月1日-9月30日，每天25元(室外作业人员)。

13、海南：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

14、湖北：发放时间：6、7、8、9月，每人每天12元。

15、福建：5-9月。发放标准：每人260/月或12元每天的标准发放。

16、山东：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元。

17、青岛：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月200元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

18、四川：每人每天10元至15元。

19、新疆：6-8月，每人每天按10至20元标准发放。

20、贵州：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。

21、宁夏：每年6月、7月、8月、9月。每人每天12元，其他作业人员每人每天8元

22、安徽：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于15元

23、吉林：每人每日10元以上

24、云南：6月至9月发放标准：每人每天10元。

25、甘肃：6-9月。发放标准：高温室外工作人员每人每天12元，其他作业8元/天，

26、广西：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间

27、内蒙古：发放时间：未设定。发放标准：每月180元

28、辽宁：：6月份至9月份，每天200元/月。

29、山西：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元。

30、河北：6月-9月份。2元/小时(室外)，1.5元/小时(室内)。

从发放金额来看， 按月计算，上海、江苏、浙江、江西这4省份的津贴最高。上海、江苏两省份高温津贴标准均为300元/月，浙江和江西则有“室外”“室内”之分。浙江现行的高温津贴标准为室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月;江西则规定，从事室外高温作业的劳动者高温津贴不低于300元/月，室内非高温作业的劳动者不低于200元/月。

按天计算，陕西和江西分别排名第一、二 ，陕西的津贴标准为每人25元/天，江西为每人不低于20元/天。

同样按天发放高温津贴的天津，发放标准与职工月平均工资挂钩，计算方法为：上年度职工月平均工资÷21.75×12%。例如，按照2018年度天津职工月平均工资5871元计算，天津2019年的高温津贴标准为32元/天。

另外，上述28省份中，河北省是按小时发放高温津贴，室外作业工人2元/小时，室内工人1.5元/小时。

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高温补贴并非所有人都可以领到，但如果你符合条件，一般都可以领到几个月的高温补贴。那么，到底高温补贴是强制的吗?高温补贴企业必须发放吗?高温补贴就是强制的一个国家政策，如果你符合条件，但却没领到，可以向有关部门投诉。

高温补贴是强制的吗 高温补贴企业必须发放吗

高温补贴是强制的。

新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，规定高温补贴强制执行。

新办法还明确指出，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。

今后高温津贴不再是一项福利，而是一种对高温下劳动者的补偿，是强制性的规定。企业不遵守相关法律规定，将支付相应的违法成本。

新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

同时明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。

不发高温补贴是否违法?

1、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

2、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

3、相关规定：《防暑降温措施管理办法》

第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

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近来，我国因为猪瘟疫情，一些地区的猪肉价格出现明显上涨，而且各地出现了猪肉短缺情况。大家都盼着国家能快点发放储备肉，以缓解目前的猪肉价格和资源短缺情况。那么，国家储备肉发放时间什么时候呢?到底国家储备肉什么时候开始售?一起来看看。

国家储备肉发放时间 国家储备肉什么时候开始售

目前已经发放了三次：

第一次：9月17日，华商储备商品管理中心发布消息称，将投放1万吨储备冻猪肉，竞价交易时间为9月19日下午，想必这批肉中不少已经被消费者吃进肚子了。

第二次:9月24日，华商储备商品管理中心再次出手，投放1万吨储备冻猪肉，竞价交易时间为今天(9月26日)下午。

第三次：:9月26日下午，华商储备商品管理中心10天内第3次出手，宣布将再投放1万吨储备冻猪肉，竞价交易时间为9月29日下午。

10天内3次大动作，不断加码的保供稳价政策之下，猪肉价格终于降了。据商务部24日监测数据显示，上周(9月16日至22日)全国食用农产品市场价格比前一周下降0.6%，肉类批发价格小幅波动，其中猪肉价格为每公斤36.39元，比前一周下降0.4%。

国家储备肉大家可以放心吃

现在在一些地区也会看到不少这些储备肉、类似杭州、广州、上海、北京等，这些城市人口相对于密集一些，而市场供应量或多或少会出现供应不足。不少市民在最近买菜的时候也发现了猪价下降的情况，最近猪价倒是大幅度下降。本来前腿肉高达26一斤，而现在的储备肉则只有16块钱，一斤足足便宜了10元，可是却有市民表示不敢吃，这是啥情况呢?

其实储备肉都是冷鲜肉，以前会报道出不少类似“僵尸肉”的情况，而这也让人杯弓蛇影，一提到冷鲜肉就害怕，甚至认为这些肉都不能吃。虽然是冷冻的，但是实际上并没有太多的区别，根据了解，这些储备肉严格实行常年储备、定期轮换的制度，每年都会储备三轮，而每次储备的时候都会长达4个月。也就是说在我们吃到这些储备肉的时候，最长的也就只有长达4个月的肉。按照道理，低温冷冻的肉其实并不影响肉类的食用。

其次有人害怕这些猪肉来路不明，甚至认为这是病猪肉，但是这里我就要多说一句了，国家储备的肉，不可能使用什么病猪肉、死猪肉，肯定是为了人民着想。虽然储备肉大多数都是以进口猪肉为主，但是在安检等方面都严格把控。通过了解，这些猪肉都来自美国、德国、法国等，这些冻猪肉都有一定标识，也就是说安全方面完全没问题。其实储备肉没有什么大惊小怪的，大家放心吃就好了，趁现在猪价那么高，赶快多吃几顿肉吧。

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