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公司2020/4/1 16:10:50 |
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春节即将来临，看着身边的小伙伴都在激烈的讨论怎么请年假，请哪天的事情，你却在烦恼你有没有年假，因为你刚进公司不久，那么刚进公司有年假吗?公司年假是怎么规定的呢?想知道刚进公司的自己有没有年假，就随小编一起去看看2018年公司年假规章制度吧。
刚进公司有年假吗
刚进公司有年假吗
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》可知，职工在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年，进公司可以享受年休假，当年度应休年休假按照实际工作天数折算。具体条例如下：
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
公司年假是怎么规定的
公司年假是怎么规定的
一、带薪年假工作年限规定
法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格 。
二、带薪年假天数与工龄挂钩
满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
(一) 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
(三)已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
三、不应当享受带薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、带薪年假的休假安排规定
单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬 。
五、享受年休假的前提条件
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。
北京大兴机场投运之后，除了原本已经加入的航空公司之外，还有很多航空公司纷纷入驻到大兴机场。那么，目前大兴机场有哪些航空公司呢?据悉，国内几家著名的航空公司都已经入驻，下面我们一起来看看入驻大兴机场航空公司有哪些吧。
大兴机场有哪些航空公司 入驻大兴机场航空公司有哪些
大兴机场投运时，国航、东航、南航、首都航、中联航、河北航六家公司都会派出飞机参与首飞。届时将会开通116条航线，其中国内航线101条，国际航线15条，覆盖全球112个航点。
自9月25日起，中国南方航空公司的空客A380、中国东方航空公司的空客A350、中国国际航空公司的波音747-8、中国联合航空公司的波音737-800、北京首都航空公司的空客A330-200、河北航空公司的波音737-800、厦门航空公司的波音787-9，7架大型客机依次从北京大兴国际机场起飞，分别前往广州、上海、成都、延安、杭州、福州、厦门，标志着北京大兴国际机场正式通航。
截至目前，共有66家航空公司意向入驻北京大兴机场，其中20家境内航空公司、46家港澳台地区及外国航空公司，各航空公司航班时刻陆续获批。2019年冬春航季，北京大兴机场预计开通116条航线，其中国内航线101条，国际航线15条;覆盖全球112个航点，包括国内航点97个，国际航点15个。预计到2022年，机场旅客吞吐量将达到4500万人次，国际航班占比20%;到2025年，旅客吞吐量将达到7200万人次，国际航班占比有望达到30%。
投入运营后，北京大兴机场在运行效率和绿色指标上都位于世界领先水平。就运行效率而言，机场航站楼是世界首个实现高铁下穿的航站楼，有效保证了旅客进出机场效率。机场跑道在国内首次采用“全向型”布局，采用了世界最大的空管自动化系统，建立了中国最大终端管制区，在航空器地面引导、低能见度条件运行等多方面运用世界领先航行新技术，确保了运行效率和品质。就绿色指标而言，北京大兴机场旅客航站楼及停车楼工程获绿色建筑三星级认证和全国首个节能建筑3A级认证，机场在全球枢纽机场中首次实现了场内通用车辆100%新能源，拥有世界最大的耦合式浅层地温能利用项目，是全国可再生能源利用率最高的机场。
大兴机场运营计划：
初期运营计划：
按照中国民用航空局的计划，大兴国际机场开航初期运力投放共分为三个阶段。大兴国际机场投运当日至10月9日是第一阶段，中国联合航空转场至大兴机场后逐步投放运力，航班总量约1288架次;预计旅客总量为16.5万人次，约1.2万人次/日。
2019年10月10日至26日是第二阶段，中联航进一步投放运力，航班总量约2412架次，约134架次/日。
第三阶段从2019/20年冬春航季开始，14家航空公司将陆续入驻大兴国际机场，其中包括南方航空、东方航空、中国国航等国内航空公司6家，英国航空、波兰航空、芬兰航空等国际航空公司8家。
2019/20年冬春航季，航班总量约4.4万架次，预计旅客总量约599万人次。届时预计开通116条航线，其中国际航线15条。
客货运量：
根据规划，2019年至2022年，北京大兴国际机场将实现东南亚、南亚等地区的航线网络搭建，布局欧洲、北美、东北亚、中东等重要国际枢纽航点，2022年客流量达到4500万人次。
2023至2025年，持续开通国际重要航点，打造“国际快线”产品，2025年客流量达到7200万人次。
远期，客流量达到1亿人次，成为各项指标位居全球前列的大型国际航空枢纽。
关于年假这是很多上班族最关心的事情之一，一年365天，很多人也只能休假几天的时间，因此对于这仅有的几天年假大家都很看重，那么年假是带薪的吗？如果你知道公司放年假是带薪的吗，那就往下看看详细的介绍吧！
年假是带薪的吗 公司放年假是带薪的吗
年假是带薪的。
一、带薪年休假的含义
带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
二、劳动者能享受带薪年休假的条件
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。
三、带薪年休假的假期
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
四、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
关于带薪休假的常见误区
误区一：换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
误区二：员工未在当年提出休年假书面申请视为自行放弃年假
《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”第十条规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
误区三：员工主动提出解除劳动关系无需支付未休年休假报酬
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
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9、美隆 泰公 优谦 益聚 满昌
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好听的公司名字大全技巧
1、带有寓意的。给公司取名字和孩子取名字一样，公司就相当于自己的孩子。那么取名字的时候会带有期望，希望自己的公司能够更好。如恒大集团的，就是寓意着恒字代表着恒心，有毅力。大是指做大做强，恒大的寓意就是稳重大方求真务实稳健发展的特质。
2、引经据典。可以通过一些名人事迹，经典故事运用到公司名字上，会让别人有种怀旧的情绪。如：苹果公司，就是利用牛顿被苹果砸得故事来起名。寓意着苹果是一个有创造力，引领电子产业的公司。
3、采用人名或者地名。这种方式不容易出错，还会显得十分有内涵大气。如：长江集团。长江是我国的第一长河，其流域非常的广泛，体现了长江的大气磅礴，浩浩荡荡。
4、用响亮的字眼。给公司取名的话，运用一些响亮的名字来取更好，因为响亮的字眼会让人记忆深刻，这样更有传播性，利于公司的发展和推广。比如：华为公司，华为名字响亮且具有意义，寓意着“心系中华，有所作为”。
每年夏天，我们经常能从别人口中听到高温补贴，但实际你却没有高温补贴。为此你也不要急着找公司理论，因为高温补贴是有一定标准的，并不是所有人都能领的。那么，到底什么样的人能领到高温补贴?如果你已经达到标准，但公司不发高温费怎么办?公司不发高温费找谁?以下为您介绍。
公司不发高温费怎么办 公司不发高温费找谁
1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。
2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
3、因高温补贴引发纠纷的举证责任
劳动者从事高温作业情况以及高温补贴发放情况，由用人单位承担举证责任。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温补贴发放情况，并至少保存二年。
4、高温补贴的发放标准不是一成不变的。省政府授权省人力资源和社会保障部门会同有关部门，根据本地区社会经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素研究确定或调整。
企业高温补贴怎么发放?
问答一：发给谁?
(1)露天工作者，日最高气温达到35℃以上;
(2)非露天工作者，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
问答二：发什么?
关于高温补贴怎么发的问题，一直有一个争议，到底高温补贴发什么，是发现金还是发购物卡之类的可替代的物品。
高温补贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。用工单位应在最低工资标准以外另行支付。
问答三：怎么发?
高温补贴究竟该计日发放还是该计月发放?
据悉，北京、浙江、江苏等地采用的是“按月发放”模式，规定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温补贴。而上海、重庆、河南等地则多采用的是“按天发放”的模式。
问答四：发多少?
文件规定的都是企业应该执行的最低标准，企业不能将其视为统一的标准，而应当根据自己生产经营的实际特点和具体条件发放，相应提高高温季节补贴标准，并通过民主协商合理确定具体细节，无论最终发放的形式如何，都应事先向职工说明。
问答五：该发几个月?
高温补贴全称为“高温季节补贴”，言下之意，就是只在高温季节发放。那么，哪几个月份属于高温季节呢?从上海的情况看，一般把6月至8月作为高温季节，但随着全球变暖，高温天日益增多，传统意义上的金秋九月有半个月加入了“战高温”的行列。
对于单休的单位来说，一周要上班6天的时间，只有一天能休假。这样的工作制度与我国企事业单位的双休不同，那么在今年清明节到来的时候，2020单休的公司清明节放几天呢？如果你也是单休的，那么下面就来看看2020单休清明节怎么放假的吧！
2020单休的公司清明节放几天 2020单休清明节怎么放假
法律规定，单休与法定节假日放假个不相干,依然要按照国家的放假规定安排假期。因此2020单休的公司清明节放3天，从4月4号（星期六）放假到4月6号（周一），4月7号正常上班。如果清明节只放假2天，属于节假日加班，企业应以调休，无法安排调休的应当算加班费，标准是平时工资两倍计算。
法定节假日加班工资如何计算
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
法定节假日加班工资：
按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
国家规定加班费
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
