补贴

高温补贴并非所有人都可以领到，但如果你符合条件，一般都可以领到几个月的高温补贴。那么，到底高温补贴是强制的吗?高温补贴企业必须发放吗?高温补贴就是强制的一个国家政策，如果你符合条件，但却没领到，可以向有关部门投诉。

高温补贴是强制的吗 高温补贴企业必须发放吗

高温补贴是强制的。

新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，规定高温补贴强制执行。

新办法还明确指出，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。而劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，可享受工伤保险待遇。

今后高温津贴不再是一项福利，而是一种对高温下劳动者的补偿，是强制性的规定。企业不遵守相关法律规定，将支付相应的违法成本。

新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

同时明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上。

不发高温补贴是否违法?

1、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

2、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

3、相关规定：《防暑降温措施管理办法》

第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

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6月前后，我国各地开始迎来较频繁的高温天气，而即便在如此气候下，很多岗位人员必须在室内工作。对此，几乎大部省份都会给予这些人一定的高温补贴福利。那么，最新高温补贴发放标准2020全国情况如何?什么时候开始发放?下面我们一起来了解2020各个省份高温补贴发放时间表。

高温补贴发放标准2020全国 2020各个省份高温补贴发放时间表

1、江苏：6-9月，每人每月300元。

2、上海：6-9月，每月300元。

3、河南：暂无具体时间，每天10元

4、天津：6-9月，上年度职工月平均工资除以27.75乘以12%/天。

5、北京：每年6-8月，室外每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

6、广东：每人每月150元或每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

7、东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

8、湖南：7月1日至9月30日，不低于每人每月150元。

9、浙江：6-9月，室外300/月;室内200/月。

10、江西：6-9月，室外作业和高温作业人员不低于300元/月;非高温作业人员不低于200元/月。

11、重庆：每天15元、10元、5元(按气温划分)

12、陕西：6月1日-9月30日，每天25元(室外作业人员)。

13、海南：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

14、湖北：发放时间：6、7、8、9月，每人每天12元。

15、福建：5-9月。发放标准：每人260/月或12元每天的标准发放。

16、山东：6月、7月、8月、9月。发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月200元，非高温作业人员每人每月140元。

17、青岛：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月200元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。

18、四川：每人每天10元至15元。

19、新疆：6-8月，每人每天按10至20元标准发放。

20、贵州：6-9月。发放标准：每人8元/天或168元/月标准发放。

21、宁夏：每年6月、7月、8月、9月。每人每天12元，其他作业人员每人每天8元

22、安徽：每年的6月至8月。发放标准：每人每工作日不低于15元

23、吉林：每人每日10元以上

24、云南：6月至9月发放标准：每人每天10元。

25、甘肃：6-9月。发放标准：高温室外工作人员每人每天12元，其他作业8元/天，

26、广西：每年6月至10月。发放标准：高温津贴标准可在每人每月100元-200元之间

27、内蒙古：发放时间：未设定。发放标准：每月180元

28、辽宁：：6月份至9月份，每天200元/月。

29、山西：6月份至8月份。发放标准：每人每月发放高温津贴240元。

30、河北：6月-9月份。2元/小时(室外)，1.5元/小时(室内)。

从发放金额来看， 按月计算，上海、江苏、浙江、江西这4省份的津贴最高。上海、江苏两省份高温津贴标准均为300元/月，浙江和江西则有“室外”“室内”之分。浙江现行的高温津贴标准为室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月;江西则规定，从事室外高温作业的劳动者高温津贴不低于300元/月，室内非高温作业的劳动者不低于200元/月。

按天计算，陕西和江西分别排名第一、二 ，陕西的津贴标准为每人25元/天，江西为每人不低于20元/天。

同样按天发放高温津贴的天津，发放标准与职工月平均工资挂钩，计算方法为：上年度职工月平均工资÷21.75×12%。例如，按照2018年度天津职工月平均工资5871元计算，天津2019年的高温津贴标准为32元/天。

另外，上述28省份中，河北省是按小时发放高温津贴，室外作业工人2元/小时，室内工人1.5元/小时。

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近期，我国多地开始发放高温补贴了，有的地方是按照每天来发放，而有的地方是以每个月为单位。那么，江苏是以每天还是每月发的呢?今年江苏高温补贴是哪几个月份?每个地方发放的金额多有不同，下面我们就一起来看看2020江苏高温补贴发放标准吧。

2020江苏高温补贴发放标准 江苏高温补贴是哪几个月份

2020江苏高温补贴方法时间：6-9月。发放标准：300元/月。

根据最新江苏省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：

企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月300元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

其他省份高温补贴情况：

上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。

天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。

北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。

广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。

东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。

湖南：夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

浙江：高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

江西：室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。

重庆：5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。

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眼看着炎热的夏季就要到来，估摸着高温补贴也差不多是时候该发了。当然，每个地方发高温补贴的时间不同，有的地方可能会晚，但一定要发。可是，如果单位不发高温补贴怎么办呢?高温补贴不发可以要求赔偿吗?我们一起来了解。

单位不发高温补贴怎么办 高温补贴不发可以要求赔偿吗

如果你符合领取高温津贴的条件，而单位拒绝发放，一定要站出来说“不”。你可以拨打12333进行投诉，或者向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉

第十七条劳动者从事的，依法享受。

用人单位安排劳动者在35℃以上从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放，并纳入。标准由省级行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

第二十一条用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反国家法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法。

但是，高温补贴对企业无明确要求。

据悉，行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。

有些地方会建议企业给员工发放高温补助费，但这并不是政策，没有强制性。不过，现在许多企业也主动为员工发放高温补助，只不过数额不定。

哪些人有高温补贴?

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

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盛夏来临，有些人可以舒服的坐在办公司里吹空调工作，但有些人却不得不在户外坚守着岗位，为此国家给这些人发放了相应的高温补贴，不过，我国每个地方发放的标准多有不同，那么福州2020高温补贴是哪几个月呢?一起来了解2020福州高温补贴发放标准。

福州2020高温补贴是哪几个月 2020福州高温补贴发放标准

2020年福建省高温补贴发放时间：5-9月。发放标准：每人260/月或12元/天。

注意：

1、高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

2、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

3、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

8、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

9、其它高温作业规定：国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

高温补贴是强制的吗?

高温补贴是国家规定的政策和相关政策指示，是高温津贴确实是强制性的。用人单位安排工人在35摄氏度以上高温下进行室外户外作业，不能采取有效措施，在达到一定高温的情况下，需要付给工人一定的高温津贴的资助金额，并且需要归到总金额当中计算的，因此，高温补贴是强制性的，用人单位必须依法支付。雇主支付高温补贴是违法的。地方立法规定了具体的发行标准和实施政策。用人单位应当为高温、炎热的工作人员提供充足、卫生的标准中暑饮品和基本药物。没有钱可以用来代替中暑饮料。饮料不应计入高温津贴。因高温作业或高温天气作业而中暑的1653工人，如被诊断为职业病，可享受工伤保险。当劳动合同与企业签订时，劳动者可以多留心。对于高温补贴、加班费等事项，必须约定劳动合同，作为工资的具体组成部分。包括高温补贴，一旦企业不批准，工人可以申请劳动仲裁或寻求法律解决方案。补专贴和津贴是工资总额的一部分。高温补贴可以作为补贴。劳动者拖欠或者扣缴的案件，劳动者可以依照相关法律法规追究用人单位的法律责任。

在这些情况下，保障了大家的合属法权益，也有利于高温津贴的合理发放，这些方面说明了高温津贴具有切切实实的强制性功能，但是需要慎重。

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夏季高温天气频发，很多岗位是不得不在室外工作的，例如环卫工人、交警等等，都必须要在烈日下进行工作，而对于这类工作人员，国家有专门的高温补贴政策，但每个省份标准多有不同。那么，2020河南高温补贴是哪几个月呢?一起来了解河南高温补贴发放标准2020最新。

2020河南高温补贴是哪几个月 河南高温补贴发放标准2020

2020河南高温补贴发放时间：6-8月。发放标准：10元/天。

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

其它高温福利：

国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。

连续作业时间，不得超过国家规定：重劳动(搬重物、锯刨、挖掘等)、中等劳动(锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等)、轻劳动(打字、缝纫等)，分别为不超过20、30、40分钟;并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。

高温补贴是政府对室外工作者不能享受室内福利的补助措施，按照时间和温度的限定，室外工作者可以拿到不同等级和数量的高温补助。河南高温补贴发放标准中规定，高温补助是由用人单位发放的，且不能计入最低工资，也不能一任何物质形式抵消。高温补贴是室外工作人员享有的权利，室内工作者不能享有该福利。若用人单位未按规定发放补贴，员工可进行投诉，以维护自己的合法权益。

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