 |
马云2020/4/28 15:00:02 |
 |
马云996是什么意思呢?近期大家都在热议996的工作制，对于这样的制度，有人反对有人赞成，主要是立场不同，对其看法也就不同。所谓的996就是指早上9点上班，中午休息不超过半个小时，晚上9点下班，工作时间超过10个小时。对这样一个不合法的制度，商业大佬是赞同的。到底马云工作996是怎么回事?我们一起来了解。
马云996是什么意思 马云工作996是怎么回事
从工作制度上讲，所谓996，指的是早上9点上班，晚上9点下班，每周上班6天的制度。这个制度肯定是违反《劳动法》的。《劳动法》规定，“平均每周工作时间不超过44小时”，而996，再怎么算都要72小时了。如果公然推行一个违法的制度，任何公司是都会出事的。所以批评996制度本身，是政治正确的。
马云之后在微博中称，“任何公司不应该，也不能强制员工996”，这意味着，在马云的语境中，996并非指996工作制度，而是一种精神或者说是一个人的自我要求。所以马云在微博中强调：“不为996辩护，但向奋斗者致敬!”
如果作为一种制度，996不但违法，而且其实效果不佳。不管员工有没有干活，一律要求加班坐班，有用吗?一杯茶一张报纸过一天的坐班制历史了解一下。就算把996改为“奋斗拼搏的企业文化”，依然会有争议。但是，在实际运营中，鼓励、提倡员工发展自我奋斗精神确实是有用的。科技企业不是劳动密集型，但其成果很大程度上，依然是时间的产物。科研本身就是一个不断试错的过程，写程序更是依赖时间的累积才能在版本上得以迭代进化。那么，在工作中投入更多的时间和精力，肯定能够得到更多的产出。
马云再谈“996”
前几天我在公司内部关于“996”的观点，引起热议，批评声也是源源不断，和我预期的一样。有人奉劝我不要卷入这样的“不正确”话题，不讨人喜欢，主动招骂，还展示了“资本家的獠牙面目”……是在自毁“形象”。
我看了很多网友的回应，特别是骂帖，很多人很失望是因为从我嘴里说出这些“不正确”的话。我很理解这些看法，其实我完全可以说一些“正确的话”。但今天的社会不缺正确的话，我们缺的是实话、真话、让人思考的话。面对年轻人就是面对未来，面对未来我们不能视而不见。
这事有这么大的争议，我更加觉得有好好讨论一下的必要，理性社会的标志就是客观理性的讨论比结论更为重要……我们要听得进“不中听”的话，更要有人敢于说“不中听”的实话。我从来不怕被骂，所以关于这事我还是要再多啰嗦几句。
关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结，懊悔……找到喜欢的事，不存在996这个问题;如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。
没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。长期那样，即使你付再多工资，员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。
但是这世界确实有很多996，甚至007的人。不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。重要的是，当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996?吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的?不是因为没得选，而是愿意干这个，这事的意义超越了金钱利益，干别的再轻松都不乐意，干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少，也正因为有这样一群人的996，997，才让上世纪我们有了“两弹一星”，才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就，才会有“神五”“神六”，才让我们对未来有了信心。
...
996工作制现状
996其实早已是互联网公司的“标配”，然而，随着程序员在社区内提出996.ICU(今天996，明天ICU)，这场劳动抗议蔓延至今，整个中国互联网从业者为此舌战不休，马云、刘强东等企业家也现身说法。
996不再藏于水面下，而成为全社会的焦点。
一边是劳动者抗议高强度的加班剥夺自己的时间，更威胁到健康和生活，另一边是企业家呼吁积极奋斗，马云说自己“到今天为止，我肯定是12x12以上”，刘强东说“京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”
996之争仅是表象，在企业准备过冬，大公司告别野蛮增长、进入精细化运营的大背景下，2019年劳资之间冲突会成为一个显性商业话题，在此之前早已有草蛇灰线。组织与个体之间的关系，经过移动互联网上半场冲击后，本来已找到新的平衡点，突然在下半场再次变得干燥。
各方你来我往，争论未果，据说偷看老板朋友圈对996的态度，已经成了很多公司内部的新八卦题材。现在我们把投票权还给你，该如何看待996?你认同996工作制吗?
前面马云才对“996工作制”表示中立观点，今天它又提出了一个新词汇“669生活”。那么，马云称生活上要669怎么回事呢?“669”生活是什么意思?马云说的669生活模式好不好?我们一起来了解该生活的意思。
马云称生活上要669怎么回事 马云说的669生活模式好不好
马云在阿里日上发言：“工作上我们强调996的精神，生活上我们要669”，什么是“669”?马云解释道：六天六次，关键要“久”。
马云担任证婚人时发言表示，婚姻重要的KPI就是要生孩子，婚姻不是为了积累更多的财富，不是为了买房子和车子，而是一起生孩子。“孩子才是无价之宝，要一起享受美满生活。”
马云表示，未来孩子最稀缺，投资投在孩子身上不会错的。阿里人不仅要造风，还要造人。
“30年以前，全国每年有2500万新生儿童，20年前，全中国每年是2000万新生儿童。而去年我们国家一年只有1500万的新生儿童。如果大家都不生孩子，到了有一天，我们一年只有500万孩子的时候，这个社会就会变得非常可怕。”马云说。
马云称，婚姻要幸福关键多用钉钉，少用微信!婚姻不美满，主要在于微信，婚姻要幸福关键是钉钉。
事实上，这已不是马云第一次表达此观点，去年的马云为员工集体婚礼证婚时也不忘做广告，“爱是做出来的，幸福是奋斗出来的。但愿人长久、千里共婵娟，两情若是长久时，必须要做到朝朝暮暮。以前做不到朝朝暮暮是各种原因造成的，现在是可以做到朝朝暮暮的，用钉钉早上发一个问候，晚上发一个问候，中间发一个问候。婚姻要幸福，dingding最重要。”
阿里日是怎么来的?
阿里日，每年的1月17日，因为世界拳击理事会称赞阿里是“世界拳击史上最大的荣耀”，并建议将每年的1月17日定为“拳王阿里日”。阿里日的由来：2005年为了纪念2003年5月的“非典”时期阿里人的激情和信念。阿里巴巴公司宣布，将今后每年的5月10日定为“阿里日”。每年的这一天，公司都会有庆祝活动，举行集体婚礼，并开放公司为“亲友日”，让阿里人的亲属和朋友走近阿里巴巴、感受阿里精神。
阿里日的由来：2005年4月20日，为了纪念2003年5月的“非典”时期阿里人的激情和信念。公司宣布，感受阿里精神。2003年的那场非典，来得气势汹涌。阿里巴巴一名同事被确诊为非典疑似病人，在杭四百多名阿里员工以及他们的家人朋友近千人从5月7日起开始了为期一个星期的隔离生活。这是阿里巴巴的第一次SOHO!非典的突袭，让整个社会以及各个行业都受到不同程度的打击。对于阿里巴巴，从我们SOHO的那一刻起到隔离结束，没有人察觉到阿里巴巴的任何变化，相反，我们的业绩节节攀升，并突破当月历史新高。非典给我们带来的，不仅仅是一次SOHO的经历，更在于我们找到阿里精神的真正内涵所在。
特权：阿里日(5月10日)，每年的这一天，正是传说中的“阿里日”。阿里人可以带上宠物上班，可以穿着睡衣上班，可以带上孩子上班，总之，怎么舒服怎么做。这一天，还有两个传统项目，开放公司为“亲友日”，举行阿里巴巴集体婚礼。这一天，必定会有一个老面孔出现：当仁不让的证婚人马云。
前段时间人们才因为“996工作制”炸开了锅，当时各大商界大佬纷纷表示站同立场，其中就包括马云。但是，今天马云有对此有了新的看法，称：工作996，生活要669.那么，马云生活669是什么意思?669生活是什么样子的?我们一起来了解一下。
马云生活669是什么意思 669生活是什么样子的
5月10日是一年一度的阿里日，而阿里日上的集体婚礼，每一次都是欢乐爆棚。这一回，证婚人马云给102对新婚员工送出祝福，并且笑着定下了一个“KPI”：生活上要“669”
“工作上我们强调996的精神，生活上我们要669”，什么是“669”?马云解释道：六天六次，关键要“久”。
现场笑成一片。如果要选出一个最能带动婚礼气氛的证婚人，马老师是当之无愧了。
今年集体婚礼采用汉式风格，102对新人从1127对报名者中产生。1127对报名者中，共有双职工254对，占比22.53%，约四份之一比例“另一半也是阿里人”。
马云的“996工作”观点回顾
从工作制度上讲，所谓996，指的是早上9点上班，晚上9点下班，每周上班6天的制度。这个制度肯定是违反《劳动法》的。《劳动法》规定，“平均每周工作时间不超过44小时”，而996，再怎么算都要72小时了。如果公然推行一个违法的制度，任何公司是都会出事的。所以批评996制度本身，是政治正确的。
马云之后在微博中称，“任何公司不应该，也不能强制员工996”，这意味着，在马云的语境中，996并非指996工作制度，而是一种精神或者说是一个人的自我要求。所以马云在微博中强调：“不为996辩护，但向奋斗者致敬!”
如果作为一种制度，996不但违法，而且其实效果不佳。不管员工有没有干活，一律要求加班坐班，有用吗?一杯茶一张报纸过一天的坐班制历史了解一下。就算把996改为“奋斗拼搏的企业文化”，依然会有争议。但是，在实际运营中，鼓励、提倡员工发展自我奋斗精神确实是有用的。科技企业不是劳动密集型，但其成果很大程度上，依然是时间的产物。科研本身就是一个不断试错的过程，写程序更是依赖时间的累积才能在版本上得以迭代进化。那么，在工作中投入更多的时间和精力，肯定能够得到更多的产出。
...
关于“996对不对”，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结，懊悔……找到喜欢的事，不存在996这个问题;如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。找工作如同找对象，真正的爱情你不会觉得时间长，但不合适的婚姻是度日如年。
没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。长期那样，即使你付再多工资，员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。
但是这世界确实有很多996，甚至007的人。不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。重要的是，当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996?吃饭睡觉都在思考、琢磨。他们为什么不去干点别的更轻松的?不是因为没得选，而是愿意干这个，这事的意义超越了金钱利益，干别的再轻松都不乐意，干这个再苦再累都感觉快乐。这样的人其实不少，也正因为有这样一群人的996，997，才让上世纪我们有了“两弹一星”，才让我们的国家在过去短短的四十年取得了举世瞩目的成就，才会有“神五”“神六”，才让我们对未来有了信心。
