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有年2020/4/28 14:59:50 |
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如果你想感受一下江南水乡的年味儿，那就不得不去一下苏州了。相比于其他江南发达的城市，苏州的年味儿会更加浓厚一些。尤其春节期间这座城市非常宁静，非常适合一场轻松愉快的旅行。那么2020春节苏州旅游哪里好玩呢?下面小编为您推荐过年苏州最有年味儿的地方。
2020春节苏州旅游哪里好玩 过年苏州最有年味儿的地方
园博园
园博园内种植有大片“满堂红”，在红枫树的映衬下，红红火火的景观煞是喜庆，逢年初，来园博讨个“鸿运当头”的好彩头吧!
虎丘山风景区
虎丘是苏州民间集会的重要场所。一年两会已成为苏州特色旅游项目中的热点节目。每年春季这里都举办艺术花会，展出牡丹、郁金香、比利时杜鹃、百合等大批名贵花卉17万盆，数百个品种;秋季举办民俗风情浓郁的民俗庙会(虎丘庙会)，展演南北交融的民俗节目;山小景多，是虎丘的最大特色，特别是千年虎丘塔矗立山上，使虎丘自古以来就是著名游览胜地。
山塘老街
比较能体现苏州特色的地方,虽然现在几乎都是商家,原住民基本上都搬走了,但是卖的东西还是蛮有苏州特色的,价格也没很多旅游景点那么贵,老街旁有条小河,如果有时间还可以坐船感受一下江南水乡。
平江历史街区
河路都不阔，河上行走的是摇橹船，路上仅可过黄包车而已。故有同一路上，“水陆并行，河街相邻”的典型的水乡特色。现如今的平江路已经成了文艺青年去苏州不得不去的一条“范”街了。古旧的墙壁里有着一家家现代而随性的店。
拙政园
大气又秀气的园林，除了古园林的假山、水池、亭台楼阁、花草树木、游廊等，定期还会有画展。门票：70元。
太湖新天地
去年大年初三至初五，苏州太湖新天地有新春民俗文化节，让你体验不一样的民俗年味儿精彩!红底金字的春联、热闹的小吃街道，以及老手艺人穿街过巷的吆喝，还有各类文艺演出!
还有最后不到一个月的时间就要高考了，面对高考年轻的00后已经做好了准备，这将是他们面临的最重要的考试。在今年的高考学生中，除了00后还有不少90后甚至是80后现身考场，那么高考有年龄限制吗？下面我们就来看看高考有没有年龄限制的详细介绍吧！
高考有年龄限制吗 高考有没有年龄限制
其实高考以前是有年龄限制的，取消年龄限制是在2001年的时候，以前限制考生的年纪是因为1997年刚刚恢复高考，那时候希望参加高考的考生非常多，并且在逐年增加，但是招生人数只有30万人并且录取率很低只有25%，国家为了节约教育资源因此会对高考年龄与结婚与否都做出了限制，但是最终目的是为了节约教育资源，因此就现在而言年龄限制已经毫无必要，其实年龄限制早在10年就取消只是多数人没有注意到而已。
高考最大年龄考生86岁
2019年高考报名条件有哪些
符合下列条件的人员，可以申请普通高考报名：
1、遵守中华人民共和 国宪法和法律;
2、高级中等教育学校毕业或具有同等学力;
3、身体健康;
4、认真阅读并愿意遵守报 考简章及省招委会、高招办颁布实施的其他有关招生管理的政策、规定;
5、报考军队院校的，必须是年龄不超过20周岁(1989年9月1日后生)的应届高中毕业生;报考公安院校的，必须是年龄不超过22周岁(1987年9月1日后生);报考公安院校外语专业年龄不超过20周岁(1989年9月1日后生);报考以上院校及专业的考生须未婚;
6、少年班考生报名，须先由招生学校预选、发给考生准考证、明确考试科目、并通告考生所在市、县(区)招考办之后，考生本人提出申请，经市、县(区)招考办审查合格，可在市招考办指定的地点报名及参加考试。申请报考少年班，必须是极少数智力超常、成绩优异且年龄在15周岁以下的初、高中在校学生(不包括高中应届毕业生)。在中国定居的外国侨民符合普通高考报名条件，持省公安厅填发的“外侨居留证”可以在各市指定地点参加报名。教育部规定下列三种人员不得参加普通高考报名：
1、具有高等学历教育资格的高等学校的在校生;
2、高级中等教育学校非应届毕业的在校生;
3、因触犯刑律已被有关部门采取强制措施或正在服刑者。
高考前一个月要注意什么
1、保持稳定心态
越是临近高考，考生越容易感到紧张和焦虑，从而会出现各种心理问题，最终影响高考发挥。很多考生看到时间不多，而自己还有很多内容没有复习完，自然会感到紧张焦虑，从而导致心态崩溃。因此，考生需要学会放松，保持稳定心态，不要自乱阵脚。考生可以通过运动等方式进行适当的放松，缓解自己的紧张情绪，从而以轻松积极的心态进行复习，提高复习效率。
2、总结做题方法
在最后的冲刺阶段，考生往往都会进行大量的做题练习，想要借此提高解题能力。但做题也是有技巧的，盲目刷题只会影响复习效率，而且容易让考生感到疲惫。因此，考生在做题的时候需要进行总结分析，熟悉不同知识点的考察方式和出题模式，从而掌握不同题型的解题思路和解题方法，实现解题能力的提升。只有这样，考生在拿到题目时才能准备把握考察的知识点，运用正确的解题思路和解题方法进行答题，从而拿到分数。
3、重视基础知识
高考试卷的大部分题目都是简单题，难题只占很小一部分，考生在复习的时候需要重视基础知识。只有把握好基础知识，确保拿下简单题和中等题，考生才能在高考中冲击高分，取得好成绩。因此，考生需要回归课本，重视基础知识，提高基础知识的掌握程度。只有具备扎实的知识基础，考生才能轻松应对复杂多变的高考题目。
4、调整作息时间
到了最后一个月，复习时间已经不是最为重要的了，考生需要调整作息时间，以最佳的状态迎接高考。考生要根据高考时间进行调整，尽力跟高考保持一致，确保在考试时间内可以保持高度集中的精神和充沛的精力。因此，考生要停止熬夜，保证充足的睡眠休息，从而以最佳的精神状态迎接高考。考生可以上午学习语文数学，下午学习英语综合，尽量把自己的兴奋点和高考科目保持一致，从而实现超常发挥。
春节即将来临，看着身边的小伙伴都在激烈的讨论怎么请年假，请哪天的事情，你却在烦恼你有没有年假，因为你刚进公司不久，那么刚进公司有年假吗?公司年假是怎么规定的呢?想知道刚进公司的自己有没有年假，就随小编一起去看看2018年公司年假规章制度吧。
刚进公司有年假吗
刚进公司有年假吗
根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》可知，职工在不同工作单位累计工作年限满一年的，自第二个年度起开始享受带薪年休假。如果职工进公司之前工作年限满1年，进公司可以享受年休假，当年度应休年休假按照实际工作天数折算。具体条例如下：
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
公司年假是怎么规定的
公司年假是怎么规定的
一、带薪年假工作年限规定
法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格 。
二、带薪年假天数与工龄挂钩
满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
(一) 职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
(三)已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
三、不应当享受带薪年假的法定情形
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、带薪年假的休假安排规定
单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付工资报酬 。
五、享受年休假的前提条件
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。
每年都有不少的毕业生入职，每一年都有不少的职场菜鸟会问关于劳动者权益的相关问题，其中关于年假的提问是最多的一个。例如，入职第一年有年假吗？其实关于这个问题国家已经有了详细规定，如果你还不知道入职满一年才有年假吗？那就往下看吧！
入职第一年有年假吗 入职满一年才有年假吗
工作满一年才有年假。
按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。
年休假工资怎么计算
(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；
其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；
对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
员工入职后多久签劳动合同
一个月内必须签订劳动合同。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
相关知识：
劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
(5)、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
今天我们来来整理一下关于试用期有年假吗这个问题，首先职工虽然在试用期，但是自要该职工之前在不同用人单位连续工作满一年的就能享有带薪休假。如果该职工在此前没有工作经历则试用期没有年假。那么试用期员工年假怎么算呢？这个问题我们下面做详细介绍。
试用期有年假吗 试用期员工年假怎么算
只要试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，就可以在本单位享受带薪年休假，享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
试用期员工年假怎么算
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。
按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月，那么试用期间的员工就根本无法享受年假。但是，法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职，因此，按照这个时间的累计，试用期间的员工还是可以享受年假的。
2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。
3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。
如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，天数应按未休年假天数计算。
此外，如果试用期内没有年假的，那么离职时，自然不能要求补偿。
《劳动合同法》关于试用期年假的规定
《劳动合同法》规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》。
按照《办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2009年4月15日，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。人保部复函明确：《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”职工从离开上一个单位，并且不间断地到下一个单位工作的，也属于“连续工作”的范围。
不能享受带薪年假的人有哪些
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；
（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
对于刚入职的上班族来说，关于劳动者权益这块的知识还是少一些，因此对国家的相关政策也不理解。尤其是一些劳动者应享有的权利和规定还不知道，例如，入职不满一年有年假吗？什么样的人没有年假？什么时候有年假？这些问题我们都会一一解答。、
入职不满一年有年假吗 什么时候有年假
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。因此，入职不满一年是没有年假的。
职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
不安排休年假有补偿
不安排休年假有补偿
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；
对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。
第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。
第十条 本条例自2008年1月1日起施行。
