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工作2020/4/1 16:14:48 |
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996工作制是什么意思呢?这两天“996”这个数字被持续送上热搜榜，而很多人看到这个数字的第一反应是“这是什么?”。对于一些人来说，这个数字也仅是数字，但对于另一些人，这个数字有着特殊的含义。到底996代表什么意思?我们一起来了解。
996工作制是什么意思 996代表什么意思
996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
“996”出处：
58同城的员工爆料称，从9月份起，全体员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，没有加班餐、晚上打车补贴等，遭到58同城员工愤怒反对，也引起其他“上班族”的声讨。58同城老总姚劲波的微博就此沦陷，吐槽一波接着一波。
虽然58同城方面表示，此次动员并非强制，工作时间也可弹性变动。然而，公司一声令下，还不去加班的，不是智障就是想辞职……
互联网公司大多数是创业公司，加班成为一种常态文化。经济形势好的时候，大多数互联网公司还相对自由，待遇也不错。随着最近经济形势不佳，互联网公司也频繁出现裁员现象。
尤其是像京东、58同城这样的知名上市公司，财务报表是对资本市场的最大晴雨表，如果数字不好看，对于企业在资本市场的估值影响是很大。
人力成本，是企业最大的成本之一。在经济困难时，企业常使用两种方式降低人力成本：一个是降薪，比如最近民生银行要降薪，史玉柱出来骂它为烂政策，因为降薪会逼走那些有能力的人才;另一个是裁员，裁员一般是把能力有限，或者能力不及公司成本的人裁掉。现在的形势下，国内企业将迎来裁员潮，以上市公司尤甚。
所以，当58同城出台“996”政策后，很多员工质疑“996”是“变相裁员”，逼着员工自己离开。如果公司走正规流程裁员，支付给员工的补偿往往要多得多，所以变相逼走员工，可以给企业省下不少成本。
996工作制是违法的吗?
《中华人民共和国劳动法》(下简称《劳动法》)第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四章第四十三条规定：
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四章第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《劳动法》第十二章第九十条规定：
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
木型人为人有仁爱侧隐之心，性情温和，然而又缺乏包容心，嫉妒心比较强，不喜约束。那么在诸多行业当中，五行属木的人适合什么工作呢。
八字五行属木适合的工作
木型人适合一些木属性的职业。文学、文艺、文具店、文化事业的文人，作家、写作、撰文、教员、校长、教育品、教育界、书店、出版社、公务界、司法界、治安警界、官途之界、政治界、参政界、新创设界、特殊动植物生长界之学者、植物载种试验界。
木材、木器、木制品、家俱、装璜、木成品、纸界、竹界、种植界、花界、树苗界、青果商、草界、药物界（开药房或药剂师）医疗界。
培育人才界、布匹买卖界、售敬神物品或香料界、宗教应用物界、宗教家之事业、或售卖植物性之素食品，以上均属木之事业。根据五行相生相克的原理，水生木，所以也可以从事水属性的行业。比如：策划创作、软件、会展、水利水务、运动体育、测量、导游、百货、酒水饮料等等行业。还有一些双重性行业：哲学、外交、占卜等等。
这样的人很有精力，做事情能够起到带头作用，他们思维敏捷、聪明能干。他们容易被人嫉妒，也会嫉妒别人，经常会发生一些摩擦，发生争执摩擦。如果从创业的角度来说，木型人适合高智力、高体力的工作，他们善于交流，适合一些对外的工作。
木型人脾气比较暴躁，不适合处理纠纷，不然容易造成更大的冲突。木型人有很好的身体素质，如果从事有对抗性的体育运动等，也会比较有优势。
五行属木人的事业追求
木主升发，代表生命的活力，具有条达与柔和两种属性，树木，总是往上长的，木型人往往活力四射，运气比较好，这样的人如果能静下来，运气会非常好，但如果骄傲、浮躁，运气会很差，做什么都会不顺。
从行政管理上讲，木型人木性调达，积极主动，这样的人往往能做到一马当先，身先士卒，带头苦干。但这样的人往往会遭人嫉妒，也会经常嫉妒别人，出现一些小摩擦也是常有的事，但要小心擦枪走火，容易酿成大祸。
从创业选择上，由于木型人精力过人，适合从事一些高体力、高智力的劳动，同时由于木型人善于外物，有外交家的素质。
在处理纠纷时，木型人最好不要出面，因为木型人肝火旺，容易造成冲突升级。但由于木型人体力较好，爆发力强，从事一些对抗性比较强的体育运动、战争往往占有压倒优势。
木型人在事业上往往会一路高歌，欣欣向荣。但由于自己的多疑、善变遭受挫折。这样的人往往经不住失败的打击，从而使事业走向低谷，一蹶不振，甚至自暴自弃，做出一些自毁前程的蠢事。
典故中的木型人特征
《周易》曰：“巽为木、为风。”风性属阳，主动。所以这种类型的人，属于偏热性的体质，为东方升发之象。与《周易》中的震卦属于同一类别，运用阴阳五行学说认识木型人，“木”代表着新生，标志着万物之萌动，象征着生命之开始。
人体的肝属木，秉风雷之性，肝为人体升发之脏，在人体生命学当中有重要的意义。所以，正常的木型人应该是意气风发、欣欣向荣，而不是萎靡不振、消极颓废、乱发脾气、满脸长疥疮、起酒糟鼻。
如果体质调好了，这样的人都成为乐天派，到老了还是眼明手快，成为一表人才。木型人容易湿热。
了解了996的含义，我们便能大概理解其他数字工作制的含义。那么，807工作制是什么呢?公司实行807工作制好不好呢?如果按照劳动法规定，那么807便是标准的合法的工作制度，即一天上班8个小时。那么，807工作制是怎么来的呢?807的工作制是什么样的?我们一起来了解。
807工作制是什么 807工作制好不好
807工作制，网络流行词，是一种工作制度，即早上8点上班，晚上0点下班，每周工作7天。
八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。
而这个“07”小编理解应该是非七天上班，也就是说5天或6天。
劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。
劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。
正常工作时间是几点?
正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。根据最新法律规定，我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作7.5小时，每周工作37.5小时。
时间计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
加班费(加班工资)的计算公式如下：
1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
很多人对“996”这一词是陌生的，但对一些人来说却印象深刻，他们甚至每天都在身体力行着这个数字。“996”其实是企业的一种工作制度，除了996，还有807、716等。那么，996工作制和807工作制是什么意思呢?下面我们一起来了解“996”与“807”的含义。
996工作制和807工作制是什么意思 “996”与“807”的含义
996工作制度：
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度
807工作制度：
807工作制，网络流行词，是一种工作制度，即早上8点上班，晚上0点下班，每周工作7天。
八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时的工作制度。目前世界各国普遍实行八小时工作制。是工人阶级同资产阶级长期斗争的结果。资本主义早期，工人阶级为争取8小时工作制就开始进行罢工、示威活动。1866年9月在日内瓦召开的国际工人代表大会上，根据马克思的倡议，首先提出“8小时工作制”的口号。十月革命胜利后，苏维埃政权于1917年11月11日颁布了《关于8小时工作制》的法令。第一次世界大战后，8小时工作制被1919年10月国际劳工会议所承认。以后资本主义各国被迫陆续确认了8小时工作制。建国后，我国也实行这一制度。
遇上“996”怎么办?
即使给加班费劳动者也须自愿
“996”工作制违反法律规定
上海澜亭律师事务所张耀律师对北青报记者表示，根据《劳动法》规定，按照每天8小时的工作时间计算，早上9点上班，一般中午休息1小时，员工下班时间应为18点;若晚餐休息时间按1小时计算，19点到21点的时间即为当日的加班时间。
这么算下来，按“996”工作的员工在周一至周六每天均需加班2小时，与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月延长工作时间不得超过三十六小时”的法律规定明显不符。也就是说，若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝。
加班须付加班费
京衡律师上海事务所余超律师对北青报记者表示，根据法律，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时;延长工作时间需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付加班费，平日加班为工资的150%，休息日加班为工资的200%。若公司随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，那么就违反了《劳动法》的相关规定。
员工主动加班无需支付加班费
张耀律师还表示，若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位也无需支付加班费。
中闻律师事务所合伙人赵虎也表示，如果员工主动加班，那就谈不上违法了，“所以只能是口头鼓励，决定权还在员工，企业如果决定就是违法了”。
是否付加班费都应遵守工时制度
如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班，比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
“公司不可以因为‘996’解雇不配合的员工，如果公司因此而解雇员工，那么就是违法的、无效的。这个与是否支付加班费无关，因为不论是否支付加班费，都要遵守劳动法中的工时制度。如果员工因此被解雇，这种通知是无效的，员工可以申请劳动仲裁认定通知无效。”
中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林对北青报记者表示，按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。
807工作八小时是否包括午休?
一般不包含。
劳动者每天工作8小时，其中是否包含午休完全是由公司决定的，我国相关法律并没有对此做出明确的规定。
劳动法并没有明确规定8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。
法律参考：
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于工作时间的规定》第三条：职工每日工作时间8小时，每周工作时间40小时。
很少人能一辈子都只做一份工作的，尤其是对现在的年轻人而言，换工作也是家常便饭了，90后更是其中的佼佼者。那么，换工作了年假怎么算呢？这是很多人的困惑，下面我们就来看看刚跳槽年假怎么算的吧！
换工作了年假怎么算 刚跳槽年假怎么算
跳槽后的工龄计算办法：
有些人可能会认为，换了工作单位，工龄就要重新计算。但是其实，如果劳动者跳槽到新的工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄就能续上。
需要注意的是，以下也该计入工龄：
（1）企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
（2）劳动者因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
（3）劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
（4）超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
（5）劳动者留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
跳槽后年假的计算办法
根据法律的规定，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
有些人担心跳槽之后，之前的累计的工作时间就会随之消失，得重新计算，但是，法律并没有规定劳动者在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应都当计为累计工作时间。
所以，劳动者跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在该单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×劳动者本人全年应当享受的年休假天数。
离职需要得到单位批准吗
在许多单位的“离职流程”中，都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实，这是一个很大的误解，法律赋予劳动者自由辞职的权利。
在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。
换了工作，社保怎么办
换了工作，可能有些人会因各种各样的原因，导致社保断缴。
但是，社保一旦断缴，会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，如养老金未缴满15年不能按月领取。此外，在一些城市比如北京、上海，会直接影响参保人短期内的买房、购车等计划。
一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。
如果是裸辞（没有找好下家单位），当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民，可以寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。
恋爱后会更加拼命工作的生肖,恋爱后会更加努力工作的生肖
恋爱后会更加拼命工作的生肖一、生肖兔
属兔人其实自身也有一定的能力，但是他们是一个缺乏安全感的人，容易受到身边环境的影响，这些都会直接影响他们的表现。当遇到了合适的人，生肖兔不但可以收获到爱情，而且有人陪伴自己带来的安全感会让属兔人感到安定，会让他们有更多的动力去奋斗。，所以他们会在工作上有很大的变化，即使遇到困难也不会轻易放弃，因为他们知道背后有人一直支持自己，更加勇敢无惧了。
恋爱后会更加拼命工作的生肖二、生肖猪
生肖猪大多数没什么自信，其实他们自身还是比较优秀的，但因为他们缺乏自信，常常会否定自己，导致工作中难以全力以赴。如果属猪人身边有着一个人能给他们信心和鼓励，那么生肖猪就会有非常大的改变了。爱情的出现让属猪人激发出更大的的能力，工作中更加拼命，以前无法完成的事情都可以做到。
恋爱后会更加拼命工作的生肖三、生肖牛
生肖牛比较沉默寡言，话不多，不懂浪漫，但是生肖牛在爱情中的投入是非常高的，一旦恋爱了就愿意为了爱情付出自己的全部，爱情给生肖牛带来许多的动力，也会让生肖牛成长起来，想和对方一起生活下去，不断努力。生肖牛为了给对方更好的生活，会非常拼命，尽自己最大的能力去照顾对方，不让对方受到委屈。
恋爱后会更加拼命工作的生肖四、生肖龙
生肖龙天生霸气，对爱人有很强的保护欲。他们的能力也很强，无论是在工作上还是在生活中他们一直都保持着比较出色的表现。生肖龙是一个非常有责任心的人，恋爱之后能够主动承担起责任，给伴侣更好的生活。如果在忙碌的工作后得到伴侣的支持和鼓励，那么他们在工作上就是会更加拼命了。
