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工作2020/4/1 16:14:48 |
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996工作制违法吗?首先，你要知道“996”的含义，所谓的“996”是指每天早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息一个小时内，工作时间已经超过了10小时。所以关于996工作制是否合法的问题已经有了答案。了解我国相关规定的应该知道，每日工作时间是不得超过8小时的，超过了要支付相应的加班费，但即使支付了，这也属于一种不合法行为。
996工作制违法吗 996工作制是否合法
996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。其指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
根据《劳动法》第四十一条的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
由此可见，除了法律规定的几种特殊情况外，企业不得强制安排员工加班，非要加班也需征得员工的同意，并严格控制在一定时间内。因此，996、995工作制是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度。
按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。简单来说，倘若希望延长员工工作时间，就应该支付相应加班报酬，否则涉嫌违法。
但实质上，不少地方这个加班费是拿不到的，或者说不是足额的。因为为了这份工作，没有几个人敢告公司啊。
遇到996公司我们该怎么做?
1、自己是否可以接受
首先，每个人的承受能力是不一样的，有的人觉得996工作制是无情的剥削压榨，但是有的人则觉得有助于自己奋斗成长。所以，如果员工遇到了996工作制，就要想一下自己是否可以接受这样的制度，如果可以接受那就继续干下去，如果接受不了那就得做出改变。
2、身体是否吃得消
身体是革命的本钱，996工作制将会直接影响到员工的身体健康状况，你的身体是否吃得消，可以经受得住这样的高强度工作。身体吃不消的话，及时可以接受这样的工作制度，也难以长期做下去。
3、是否影响生活质量
生活质量是很多现代人都要考虑的问题，996工作制必然会压缩员工的休息时间和娱乐时间，进而影响自己与家人在一起的时间，或许你都可以忍受，但是你的家人可以忍受吗?
4、自己可以坚持多久
996工作制还会带来另外一个问题，那就是对员工的精神上造成巨大的、无形的压力，一个人长期处于紧张的工作状态，难免会产生一些消极情绪和心理问题。作为企业的员工，可以坚持多久?
5、付出与回报是否等值
996工作制是否有必要，这个问题有很大的探讨必要。的确，所有的成功都是需要时间的投入的，这是毫无疑问的。但是，让企业的员工强制进行996工作制，是否打击了员工的积极性和工作效率了?付出与回报是否等值了?很多时候，大家都是在熬时间而已。
6、你过得是否快乐
快乐工作，快乐生活。一个人只有对自己的工作爱好了，甚至热爱了，才会感到由衷的快乐。如果企业员工被要求996工作制，那么员工是否会快乐了?如果过得不快乐，又怎么去做好、做精了?恐怕只会耽误自己的时间。
并不是每份工作都是坐在办公室吹空调的，有的人，不仅没有空调吹，还要在一些高温环境下工作。那么，具体什么工作属于高温环境呢?到底高温环境作业是指什么?下面我们一起来了解。
什么工作属于高温环境 高温环境作业是指什么
高温环境作业工作主要有：如塑料生产、水泥生产等。冶金工业，包括炼钢、炼铁、轧钢、炼焦等;机械制造业的铸造、锻造、热处理等;玻璃与耐火工业的窑工、炉工等。此外还有造纸、制糖、砖瓦工业、发电厂、火车和轮。船的锅炉间以及潜水舱等，均属高温作业。
根据环境温度及其和人体热平衡之间的关系，通常把35℃以上的生活环境和32℃以上的生产劳动环境作为高温环境。高温环境因其产生原因不同可分为自然高温环境(如阳光热源)和工业高温环境(如生产型热源)。
1、自然高温环境
自然高温环境系由日光辐射引起，主要出现于夏季(每年7―8月)。夏季高温的炎热程度和持续时间因地区的纬度、海拔高度和当地气候特点而异，这种自然高温的特点是作用面广，从工农业作业环境到一般居民住室均可受到影响，而其中受影响最大的则是露天作业者。
2、工业高温环境
工业高温环境的热源主要为各种燃料的燃烧(如煤炭、石油、天然气、煤气等)，机械的转动摩擦(如电动机、机床、砂轮、电锯等)，使机械能变成热能和部分来自热的化学反应。
工业高温环境是生产劳动中经常遇到的，如冶炼工业的炼焦、炼铁、炼钢;机械工业的铸造、锻造，机械加工车间，如陶瓷、玻璃、砖瓦等;以及各种工程;轮船的锅炉间等。在印染、纺织、缫丝、造纸的蒸煮作业场所，不仅气温高而且湿度大。所有的工业环境高温均可因夏季的自然高温而加剧。
高温环境工作者注意事项：
第一，中暑预防工作，尽量避免长时间暴露于高温工作环境之下，比如说工地、环卫这一块，尽量避免在高温时段工作，中午12点到下午两点左右，尽量不要外出工作，另外，如果出现身体不适的话，比如说头晕、身体无力等症状的时候就可能是中暑的预兆，所以此时必须去就医。
第二，防晒工作，防晒工作是非常重要的，如果长时间在太阳光的直射之下，很容易导致皮肤被晒伤，并且还会引起中暑或者是皮肤病等等，所以在工作的时候必须要做好防晒措施，比如说戴上遮阳、涂上防晒霜以及戴上冰袖等等。
第三，自身情绪的调节，在高温环境工作的时候，必须要保证情绪的一种平稳性，尽量不要产生一种烦躁的情绪，脾气要平和一点，肝火不已过旺，否则在炎热天气的作用之下会严重影响你的判断力以及食欲。
第四，在饮食上，高温环境之下工作必须要保证饮食的清淡，尽量不要吃一些油炸食品，或者是麻辣食品，每天必须保证充足的水分摄入，多喝水。
高温环境下工作者每天都要面临高温考验 ，故高温工作者要多饮水，以补充身体流失的水分，同时要增加维生素、蛋白质等营养物质的摄入 。
高温工作者宜经常吃的食物：瘦肉、牛奶、豆制品、水果、蔬菜、鸡蛋、虾皮、银耳、薏米、绿豆等食物。
高温工作者忌吃：冰冻西瓜、冰冻饮料、冰淇淋等食物。
宜充分补充水和盐分。在高温下，人体会大量出汗，极易因缺乏水和盐分而引起水盐代谢失衡，因此平时应多喝水，并喝些营养丰富的汤来补充营养和盐分。
忌盲目服用温热性补品，以免加剧热量在体内的蓄积，诱发重大疾病。
工作996生活669是什么意思?前些日子，我们才讨论过996工作制的含义，所谓996是指早上9点上班，晚上9点下班，中午傍晚休息不足1小时的工作制度。显然这样的工作制是不合法的，但还是有很多企业在实行。今天，马云在996工作制基础上谈及“669生活”。那么，什么是“669生活”。下面小编为您介绍996工作与669生活的含义。
工作996生活669是什么意思 996工作与669生活的含义
996含义：
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化，是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。
2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。彼时，58同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，一周上6天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较大的工作需求。
2019年3月27日，一个名为“996ICU”的项目在GitHub上传开。程序员们揭露"996ICU"互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。
669生活含义：
5月10日是一年一度的阿里日，而阿里日上的集体婚礼，每一次都是欢乐爆棚。这一回，证婚人马云给102对新婚员工送出祝福，并且笑着定下了一个“KPI”：生活上要“669”
“工作上我们强调996的精神，生活上我们要669”，什么是“669”?马云解释道：六天六次，关键要“久”。
先不说生活是不是“669”，但996工作是违法的
《中华人民共和国劳动法》(下简称《劳动法》)第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四章第四十三条规定：
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四章第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《劳动法》第十二章第九十条规定：
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
《劳动法》第十二章第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
……
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
996工作制是什么意思呢?这两天“996”这个数字被持续送上热搜榜，而很多人看到这个数字的第一反应是“这是什么?”。对于一些人来说，这个数字也仅是数字，但对于另一些人，这个数字有着特殊的含义。到底996代表什么意思?我们一起来了解。
996工作制是什么意思 996代表什么意思
996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
“996”出处：
58同城的员工爆料称，从9月份起，全体员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿，没有加班餐、晚上打车补贴等，遭到58同城员工愤怒反对，也引起其他“上班族”的声讨。58同城老总姚劲波的微博就此沦陷，吐槽一波接着一波。
虽然58同城方面表示，此次动员并非强制，工作时间也可弹性变动。然而，公司一声令下，还不去加班的，不是智障就是想辞职……
互联网公司大多数是创业公司，加班成为一种常态文化。经济形势好的时候，大多数互联网公司还相对自由，待遇也不错。随着最近经济形势不佳，互联网公司也频繁出现裁员现象。
尤其是像京东、58同城这样的知名上市公司，财务报表是对资本市场的最大晴雨表，如果数字不好看，对于企业在资本市场的估值影响是很大。
人力成本，是企业最大的成本之一。在经济困难时，企业常使用两种方式降低人力成本：一个是降薪，比如最近民生银行要降薪，史玉柱出来骂它为烂政策，因为降薪会逼走那些有能力的人才;另一个是裁员，裁员一般是把能力有限，或者能力不及公司成本的人裁掉。现在的形势下，国内企业将迎来裁员潮，以上市公司尤甚。
所以，当58同城出台“996”政策后，很多员工质疑“996”是“变相裁员”，逼着员工自己离开。如果公司走正规流程裁员，支付给员工的补偿往往要多得多，所以变相逼走员工，可以给企业省下不少成本。
996工作制是违法的吗?
《中华人民共和国劳动法》(下简称《劳动法》)第四章第三十六条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第四章第三十九条规定：
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的， 经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第四章第四十一条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时， 但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四章第四十三条规定：
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《劳动法》第四章第四十四条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
《劳动法》第十二章第九十条规定：
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
966工作制是什么?自从“996”工作制被爆出来后，各种工作制度也相继被挖了出来，很多工作制度你甚至难以想象，但却有人每天都在实行着。很多数字的背后，是多少人用健康换来的。相信大家应该都理解996的意思，下面我们了解其他数字制度的含义，为您介绍955和966工作制什么意思。
966工作制是什么 955和966工作制什么意思
966工作制：工作时间966”意思是每天早9点上班，晚6点下班，每周6个工作日。
955工作制：955工作制是现在很多公司实行的工作时间，99指的就是早上9点上班，下午5点下班。最后的5则指的是一周工作五天，周六周末休息。
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。
劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。在单位的用餐时间是包括在工作时间内，因为用餐是人的生理的需要，也是为了继续工作的需要，也是为了安全生产的需要。
标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作44小时，每周至少一天休息日。
966和955合理吗?
我国的工作时间制度，早在具有宪法性质的《共同纲领》里规定，公私营企业一般实行8小时至10小时的工作时间制度。1952年国民经济恢复工作刚刚结束，政务院在《关于劳动就业问题的决定》中规定：“为保证职工健康，提高劳动生产率，为扩大就业面，应有计划地、有步骤地坚持贯彻8小时至10小时工作制，一切较大的公私合营工矿交通运输企业均应尽可能实行8小时工作。一切公私企业的加班加点均应受到严格的限制。”1956年6月8日国务院发布了《关于建筑业实行8小时，小礼拜工作制度的规定》，指出：由于目前建筑业工时制度混乱不统一，有8小时、8小时半、9小时的，甚至有10小时的。由于工时过长，影响着职工的身体健康以及文化、技术水平的学习提高，因而决定：从1956年的7月1日起，建筑业一律实行8小时小礼拜工作制度。七十年代以后，我国对高山、井下、化工、冶金、纺织等行业或工程的工时进行了改革。目前，纺织业已实行“四班三运转”制度，煤矿井下实行四班6小时，化工行业根据1981年化工部和国家劳动总局颁布了《关于化工有毒有害行业工人中改革工时制度的意见》，对有毒有害作业工人依生产的特点和条件分别实行“三工一休”制度(即工作三天，休息一天)，和6小时7小时工作制。“定期轮流脱离接触”一个半月至两个月，再回到原工作单位。
随着改革、开放的深入，我国关于工作时间的法律制度日趋完备。1994年1月24日，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》，为了合理安排职工的工作和休息，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，发布了国务院令，规定“国家实行职工每日工作8小时，平均每周工作44小时的工作制度。”规定在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行;还规定因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过40小时。新工时制度施行半年后，于1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，劳动法不但将新工时制度上升为国家的法律制度，同时强调两个“不超过”的工时制度。即规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
大多数人虽然每天都在工作，但是对于工作制度却没有一个确切的概念，更不知道什么样的工作制是合理的，什么样的工作制是不合理的。这两天996工作制被挖了出来，然不少难以接受。除了996，还有工作制也被拿出来争议。那么，8116工作制什么意思?什么是8116+8工作制?我们一起来了解。
8116工作制什么意思 什么是8116+8工作制
8116+8，指周一到周六，早上8点上班，晚上11点下班，至于星期日，再工作个8小时。
关于这一制度，京东老板以地板闹钟的故事表态度：
刚开始做电商的时候，每一分钱都要省着用，舍不得租房子，就睡在办公室整整四年!每天工作到半夜就在办公室地板上铺上一个席子、裤子、床单和一个枕头、被子!然后把老式闹钟放在耳朵边的木地板上!四年的时间，从来没有连续睡眠两个小时以上的!因为那时我是公司的一号客服，负责论坛里边的投诉!为了保证24小时服务，我把闹钟设定为2小时后响铃!
只要闹钟一响，感觉就像地震，整个木地板都在震响!再也会被吵醒!于是起床回复客户的问题或者给出解决方案，然后再把闹钟设置为2小时后响铃，再睡。。。。那个时候兄弟们也很拼，于是硬生生在上千家电商公司里边一路杀了出来，活到了今天!
京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了!人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多!这样下去，京东注定没有希望!公司只会逐渐被市场无情淘汰!
混日子的人不是我的兄弟!真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人!我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责?我没有选择余地!
京东还远谈不上成功，我们的国家还不是世界上最强大的国家，我们还有很多贫困人口需要帮助!天上掉不下馅饼，我们只有拼搏奋进!才能让这个世界更加美好!京东永远不会强制员工995或者996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!
我现在无法再像创业初期那样拼命工作了!但是以我的体质，做到811648，(周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假)完全没有问题!我享受拼搏的快感!我要找到一帮愿意为理想而一起拼的兄弟们!并让他们的日子过得愈来愈好!
996和8116哪个更恐怖?
“996，ICU”在网络上疯传，随着互联网大佬马云，刘强东的发言，再次将996工作制的话题推向了众人关注的焦点。很多人表示，马云在发言中表示，能够996是修来的福分，很多公司很多人想996都没有机会。年轻的时候不996，什么时候可以996。从言语中可以看出，马云并不认为996的工作的方式什么不妥。
然而刘强东表示，996并不是不可能的，按照他的状态，他还可以8116+8，这是什么呢?这是一个996的升级版。996工作制为早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。那么8116+8是否可以理解成，早上8点上班，晚上11点下班，每周工作6天，周天工作8小时或者利用午休时间和休息时间加班8小时呢?如果真的是这样，普通人的还有自己生活吗?
随着生活压力的增大，很多人都不满意996工作制，但是基本上都是敢怒不敢言。那么996工作制存在哪些弊端呢，让我们一起来看看。
首先，996工作制严重的打破了家庭的和谐。996的工作制基本上没有时间关心家庭，甚至在一些大城市，晚上9点下班，到家已经10点多了，家人已经熟睡了。长期以往，使家庭的幸福指数急剧下降，导致婚姻破裂，这也是我国离婚率攀升的一大主要原因。
其次，996工作制根本没有个人支配时间。马云说，年轻时不996何时996。但是这句话换个角度将，年轻时996是否意味着老的时候没朋友，同时也不一定能混到马云或者刘强东的地位上。没有私人空间，没有朋友聚会，老了的时候空有一笔财富，却忘记了自己的人生，岂不是白活一世。
最后，绝大部分人并不想996工作制，可以说是被裹挟996工作制。为什么这么说呢?很多企业将加班这件事已经扭曲化，如果不加班，那么就意味你不想上进，将加班这件事已经提升到了道德维度上。迫于生活的压力，丢掉了饭碗将无法生存，这样的工作方式也得到了大多数人的默认。
