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探亲假2020/4/1 16:14:03 |
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探亲假是职工一年一次回乡探亲的带薪假期，时间比年假还要长，但是并非每一个职工都能享有，享受探亲假必须具备一定条件。那么，国企探亲假规定几天2020?国企不执行探亲假怎么办呢?接下来和一起去了解下吧。
国企探亲假规定几天2020
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
享受探亲假的条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
国企不执行探亲假怎么办
国有企业与员工签订的有劳动合同，就应遵循劳动合同法的规定。如带薪年休假制度，婚假，产假，事假，病假，探亲假等。所以国企必须要执行探亲假。
探亲假有没有工资
劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。探亲假工资计算如下：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
探亲路费能报销吗
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
可见，只有职工探望配偶、未婚职工探望父母所休探亲假之往返路费完全由企业买单，而对于已婚职工探望父母的，企业只需要支付员工月标准工资30%以上的部分。
顺带旅游不能报销
休探亲假要注意往返地点的一致性，否则报销会出现困难。
案例：小李请了20天的探亲假，他工作地点是广州，父母居住地是武汉，可是他想顺带去一趟青岛，于是他回家是从广州坐火车到青岛，玩够之后再从青岛回武汉，在家逗留十几天后从武汉回广州。在他到人事处报销返程路费时遇到了困难，虽然他只打算报销武汉到广州段的车费，但是由于车票上写的是“广州-青岛”，报销仍然没成功。
新的一年2020年即将到来，你又该获得一批新的假期了，比如年假、探亲假和国家法定节假日。国家法定节假日是一定有的，年假是公司安排的，探亲假是特有人群享有的，那么法定探亲假多少天2020年呢?以下是带来的探亲假国家规定2020，快点来瞧瞧吧。
探亲假是什么
是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。
探亲假国家规定2020
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
探亲假的待遇
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
法定探亲假多少天2020年
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
2020年军人家属探亲假国家规定多少天
1、军队已婚干部探亲假规定:
干部探亲假期为30天，其中旅、团以下部队干部和其他直接带兵的分队干部为40天(不包含途中时间，下同)。符合随军条件的干部探亲假为40天。
2、驻藏部队干部、志愿兵休假探亲规定:以服现役(含参加革命下作)时间确定假期.不满20年的为60天;满20年的为70天;满25年的为80天，驻海拔4500米(含)以上地区的再增加20天。
3、士官探亲休假规定:
未婚士官(离异、丧偶士官)与父母不在一地生活的，一级士官任期内享受两次探望父母假，每次假期20天;二级以上士官每年享受一次探望父母假，假期30天;已婚士官与父母不在一地生活(含配偶为独生子女且与岳父母、公婆不在一地生活)的，每两年享受一次探望父母假，假期20天;
已婚士官与配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天;
已婚士官与配偶、父母不在一地生活，其父母或父母一方与配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期;与配偶、父母均不在一地生活，一年内同时符合探望配偶和探望父母条件的，假期45天;
未婚士官利用探望父母假期结婚的，按照已婚士官探望配偶的假期执行，当年不再另外享受探望配偶的假期。
探亲假比起年假来说，天数越长，有更多陪伴家人的时间，但是要求比年假严格，并不是每个人都能享受探亲假，而且探亲假会根据时间出不同的规定安排。那么，职工探亲假国家规定2020是怎样的呢?想知道国家规定职工探亲假多少天，就来看看的介绍吧。
职工探亲假国家规定2020 国家规定职工探亲假多少天
探亲假
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种：
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
探亲假是否包括公休日
20天的假期包括了周末休息日和法定节假日。
1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》中相关规定，未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
2、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
3、职工在探亲往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水冲毁道路等，造成交通停顿，以致职工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位行政提出申请后，其超假日期可以算作探亲路程假期。
探亲假待遇规定
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
《外商投资企业劳动管理规定》第二十四条规定：企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职工产假等假期。
享受探亲假的条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
1、主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
2、时间条件。工作满一年。
3、事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
探亲假根据不同情况分每年请一次和每四年请一次，年休假却是每年都有的，若你都满足探亲假和年休假的条件，那么探亲假和年休假冲突吗?探亲假和年休假可以一起休吗?想知道就来看看的介绍吧。
探亲假和年休假冲突吗
不冲突，《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》第三条：国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
探亲假和年休假可以一起休吗
探亲假和年假是一起休都可以的，这两者并不冲突，因为探亲假是某些职工符合一定条件才有的，而年假是普遍职工都有，所以两个假期一起休也是可以的。
探亲假和年休假的介绍
(一)探亲假
1、探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
2、《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。
3、探亲假由来已久。1981年，国务院公布的《关于职工探亲待遇的规定》中设立了这一假期，是专门为职工与配偶、父母团聚设立的。在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。其他性质的用人单位如愿意给员工探亲假也是可以的。
4、根据《规定》，职工探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为30天;未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天;已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内，单位还应当根据实际需要给路程假。另外，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
5、另外，根据2008年人力资源和社会保障部制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
(二)年休假
1、年休假
指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(1)员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资;
(2)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;
(3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
(4)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;
(5)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
重庆探亲假国家规定2020出来了，还不知道探亲假该怎么休，自己是不是符合休探亲假条件的朋友们快点来看看了。我们外出工作，因为工作性质的远近的问题总是与家人聚少离多，探亲假很好的解决了我们无法回家的时间问题，而且还是带薪假期。接下来和一起去看看重庆探亲假工资发放标准吧。
重庆探亲假国家规定2020
探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。
探亲范围和条件
(一)本实施细则适用于本市行政区域内的国有企业，其他城镇企业可根据本单位的实际情况参照执行。
(二)职工享受探亲待遇，必须同时具备以下三个条件，即：参加工作满一年及其以上的职工;同配偶不住在一起，同父亲和母亲都不住在一起;不能利用公休假日团聚的。
(三)《探亲规定》所称的父母，包括自幼抚养职工长大的养父母;职工父母死亡或父亲死亡，母亲改嫁后，在16岁前的大部分时间，就受其供养，现仍与职工保持联系，并经公证机关证明，确属自幼抚养职工长大的亲属。不包括岳父母、公婆。
(四)《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。具体办法可由各区县(自治县、市)劳动保障行政部门根据当地的交通状况、路程远近的实际情况确定。
(五)双职工都具备每4年探望父母条件的，男方探望父母时，女方可一同探望公婆;女方探望父母时，男方可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，本四年内不再享受探望父母的待遇。
(六)职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地，一般是指同居住在本市(近郊六区)本县(远郊区、市)区域内的，或者虽跨县(区、市)居住，但不能在公休假日团聚的，就应视为父亲或母亲和职工配偶同居一地。这类职工在按规定探望配偶时，能够同时探望父母，就不再享受每四年探望一次父母的待遇。
(七)职工父母分居两地，职工只要同其父、母中的一人居住在一起(是指能够利用公休假日团聚的)，就不能再享受探望在外地的父亲或母亲的待遇。
(八)职工与养父母或亲生父母同居住在一起(是指能够利用公休假日团聚的)，就不能再享受探望在外地的亲生父母或养父母的待遇。
(九)抚养职工长大的养父母已经死亡或离婚，职工可以享受每年探望一次父母的待遇。
(十)职工的配偶已经死亡或离婚，尚未再婚，如原与配偶同居一地的，在配偶死亡或离婚当年不享受探望父母的待遇，应从第二年开始，享受每年一次探望父母的待遇;如原系分居两地，当年未探望过配偶的、当年可享受探望父母的待遇。
(十一)双职工分别在两地工作，一方享有寒暑假或年休假的，应由享受假期待遇的一方，利用寒暑假或年休假回家探亲。如其休假期短于探亲规定的假期时，可按照探亲假期规定给予补足，另一方则不应再享受探亲待遇。但是，如果无休假制度一方，因工作流动性大，单位无力解决探亲家属宿舍的，或者享有休假的一方因工作需要不能离开以及其他特殊原因(如患病、女职工怀孕、生小孩等)，利用休假探亲确有困难的，经其所在单位出据证明后，也可以允许无休假制度一方享受探亲待遇。
(十二)双职工分居两地，不能利用公休假日团聚的，有一方享受探亲待遇，夫妇已经团聚，另一方就不能再享受探亲待遇。至于探亲假给哪一方，可由职工与单位领导商量确定。但不允许“双探”。
(十三)职工进入大专院校学习，学习时间在一年以上，学习期间由原单位照发工资的，如本人符合探亲条件，利用寒暑假回家探亲，可由原单位按规定报销其一次往返路费。学习期间停发工资的，不能享受探亲待遇。
(十四)已经退休、退职的人员，或者退休、退职后，又应聘重新工作超过一年以上的，不能享受探亲待遇。
(十五)职工出国工作时间在一年以上的，国家有回国探亲的具体规定，在国内的一方不应再享受出国探亲待遇，也不能改为享受每年探望一次父母的待遇。
(十六)双职工原在一起工作，其一方送到外地在职培训达一年以上，并还需继续学习一年以上的，应由本人利用学习假期到配偶所在地探望，准予报销一次往返路费。
(十七)双职工原在一起工作，以后一方借调到外地工作达一年以上，夫妻分居一年以上，并需继续借调的，可按规定享受探亲待遇。
(十八)新婚职工，夫妻分居两地，又不能在公休假日团聚的，在结婚的当年不享受探望配偶的待遇，次年可以享受。
(十九)职工父母离婚，经法院判定，职工随父亲或母亲生活，现随其一起生活的父亲或母亲已经死亡，该职工可以按探亲规定探望在世的亲生母亲或父亲。
(二十)本市职工的配偶或父母在西藏工作，享受休假制度，可以利用休假期间回内地与配偶或父母团聚，因此，职工不再享受进藏探亲的待遇。
(二十一)见习生、实习生、试用人员，在见习、实习、试用期间，不能享受《探亲规定》的待遇。
重庆探亲假工资发放标准
劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
重庆探亲假的天数
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
结婚有婚假，探望配偶和父母有探亲假，那当婚假和探亲假同在一年时，结婚探亲假怎么休呢?结婚当年能休探亲假吗?婚假需要在领证一年时间内休，那要结婚多久才能休探亲假呢?接下来和一起去查询下答案吧。
结婚探亲假怎么休 结婚当年能休探亲假吗
结婚探亲假都可以在一年内休。但是在探亲假内结婚的不另给假期。
探亲假是什么
探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工,每年享有的与父母或配偶团聚的假期。规定探亲假的目的是适当解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题。对于享受探亲假的条件和探亲假期，我国《关于职工探亲待遇的规定》有具体规定。职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。
要结婚多久才能休探亲假
未婚的每年一次探望父母20天假期，已婚的在结婚当年起四年一次探亲假，探望配偶一年一次，都是二十天，如果两年探望一次是四十五天，前提是你的父母，配偶在外地。
国家关于婚假的规定
(一)根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假;二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假和路程假期间的工资待遇
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
军人结婚当年如何休国家和探亲假
晚婚的，可以先休探亲假再休婚假。
根据《现役军官休假探亲规定》、《现役士官探亲休假规定》，军人探亲假和休假选择其一，其它假期只有晚婚假、晚育假、产假、护理假并不受影响。
因此，只有晚婚的军人才可以探亲假和晚婚假同休。但是先休探亲假的，因为尚未结婚，只能休探父母假。
根据《现役军官休假探亲规定》，第三十二条 军官、文职干部按照国家和军队有关规定享受的晚婚假、晚育假、产假、护理假、从其规定。
《现役士官探亲休假规定》第七条 士官一年内只享受探亲假或者休假中的一项，当年未享受的不得跨年度累计。
因特殊情况，经团(旅)级以上单位首长批准，士官可将当年假期分两段安排。
第十七条 士官按照国家和军队在关规定享受的晚婚假、晚育假、产假、护理假，从其规定。
根据以上详细内容，我们已经了解了关于结婚当年的婚假和探亲假该如何休的相关办法，也了解了军人对于婚假个探亲假的处理办法。相信大家已经了解的非常清楚了。近年来，随着二胎政策的开放，晚婚晚育假期已经取消了。
