去世

在我国相关法律法规中，是有婚假、产假、丧假和探亲假的，只不过放假安排和申请条件都不一样。爷爷奶奶是我们最亲近的人，但是也总避免不了生死，那么爷爷奶奶去世能不能请丧假呢?想知道丧假包括爷爷奶奶吗?就来看看的介绍吧。

丧假包括爷爷奶奶吗 爷爷奶奶去世能不能请丧假

劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。

按照国家规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天。

丧假的直系亲属包括：配偶、子女、父母等

丧假的非直系亲属包括：祖父母、兄弟姐妹、姑婶叔伯、配偶父母等。

所以根据法律和法规规定，劳动者直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。相关的法律规定有：

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

劳动法对于病假、事假的规定

(一)劳动法假期规定：病假

1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。

4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。

5、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：

(1)职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。

(2)职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(二)劳动法假期规定：事假

1、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序

鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。

2、劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题

(1)当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

(2)职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。

(3)职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。

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生老病死，人之常情。当爷爷奶奶去世时，我们都要回家守丧或者处理相关事宜，这样我们就不得不请假离开工作岗位，对于这样突发的事件，国家是有相关丧假规定的。那么，爷爷奶奶去世有丧假吗?如果有，爷爷奶奶去世丧假有几天呢?接下来和一起去了解下吧。

爷爷奶奶去世有丧假吗 爷爷奶奶去世丧假有几天

爷爷奶奶去世是没有丧假的，但员工可以和公司协商处理。《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

国家对丧假的相关规定

对于丧假，其实是没有非常明确的规定。在劳动法领域，经常被提及的规定，是1980年原国家劳动总局、财政部发布([80]劳总薪字29号)的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。

根据该通知规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

从法律上来说，丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶和子女)以及岳父母或公婆死亡后，由单位领导批准，可酌情给予1至3天的带薪期。可见，爷爷奶奶、外公外婆去世，并不在丧假范围内。

直系亲属包括哪些

直系亲属在不同的法律关系中，其直系亲属的范围也有所不同。

在刑事法律关系内，直系亲属的范围被做了限定，只包括配偶、父母、子女，其他都不属于直系亲属;

在民事法律关系内，直系亲属的范围就比较大了，广义的直系亲属包括直系血亲和直系姻亲，区别如下：

直系血亲是指直接有血缘联系的亲属，其范围包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，在实践中的继承、过户等，说的直系亲属，一般来说也说的是直系血亲。

直系姻亲可分为两种：一种指配偶的直系血亲;另一种指直系血亲的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成抚养教育关系的继子女等，后者如儿媳、女婿、孙媳等。以上直系姻亲也是广义的直系亲属范围之内。

综上所述，由于刑事领域和民事领域对于直系亲属的定义都有所不同，且直系亲属范围也有广义和狭义之分，建议您根据自己情况来判断是否为直系亲属关系。

职工丧假期间是否需要支付工资?

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

《工资支付暂行规定》第十一条：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

《江苏省工资支付条例》第二十九条：“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。”

所以，职工休丧假期间，用人单位需要支付工资，而且是按照正常工资标准支付。

请丧假需要提供什么证明

1、请假单

2、死亡证明或火化证明

3、户口本或亲属关系证明

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