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江苏2020/4/1 16:14:01 |
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第四届中国(邳州)银杏节如期召开，有着“银杏甲天下”美誉的江苏邳州开启金色童话世界。据悉，该市三十万亩的银杏森林成了“满城尽带黄金甲”，吸引了众多市民和游客前来。
江苏省林业局副局长夏春胜也在开幕式上宣布了“江苏银杏三美”评选结果。其中，“最美银杏公园”有泰兴国家古银杏公园和邳州银杏姊妹园两家;“最美银杏大道”有南京中山陵石象大道银杏大道、扬州江都水利枢纽银杏大道、苏州道前街银杏大道以及邳州银杏时光隧道等四条。“最美银杏”有邳州市港上镇曹楼村三官庙古银杏、宜兴市周铁镇周铁村老城隍庙古银杏、昆山市淀山湖永新村古银杏、镇江新区姚桥镇华山村古银杏等10株。
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讯 冬天最美的时候莫过于下雪的时候，在下雪天时，雪花一片片从天空中飘落下来，它们七零八落地“飞舞”着，就像一幅幅美丽的图画。1月31日起，江苏省多地就迎来农历鸡年的首场降雪，大地、树木在雪花装点下银装素裹，美不胜收。
2月1日在江苏省淮安市航拍的清江浦景区雪景。
2月1日在江苏连云港航拍的雪后景色。
2月1日在江苏省淮安市航拍的雪后景色。
2月1日在江苏省睢宁县航拍的雪后景色。
学生们虽然学业重，但是也比之很多人都要幸福，因为他们能享受到很多人都没有的假期福利，那就是寒暑假，暑假时间一般比寒假时间要长，但是寒假期间的学生们更快乐，因为可以感受到过年过节热闹气氛。那么，2020年江苏中小学寒假放假安排是怎样的呢?和一起去瞧瞧江苏2020中小学寒假时间一览表吧。
2020年江苏中小学寒假放假安排 江苏2020中小学寒假时间一览表
江苏2019~2020第一学期校历
1、2019～2020学年度第一学期中小学幼儿园均于2020年1月17日学期结束，1月18日放寒假。
2、2019～2020学年度第二学期中小学幼儿园均于2020年2月10日开学。
第一学期从2019年9月2日至2020年1月17日结束，实际教学时间95天。中学2020年1月13日—1月15日安排期末考试，小学2020年1月14日期末考试，2020年1月18日起中、小学生放寒假。
江苏2019~2020第二学期校历
第二学期从2020年2月10日至2020年6月30日结束，实际教学时间为101天。中学2020年6月24日—28日安排期末考试(25日端午休假)，小学非毕业班2020年6月27日安排期末考试，小学毕业考试初定于2020年6月13日。
2020年7月1日起全省中、小学生放暑假。
2020年江苏各地中小学寒假放假安排
南京中小学寒假放假安排
1月18日放假--2月10号开学。
丹阳中小学寒假放假安排
2020年寒假放假时间为1月18日，开学上课时间为2月10日。各校在编制行事历时要严格按照以上规定时间进行安排。
无锡中小学寒假放假安排
2019～2020学年度第一学期中小学幼儿园均于2020年1月17日学期结束，1月18日放寒假。
2019～2020学年度第二学期中小学幼儿园均于2020年2月10日开学。
第一学期从2019年9月2日至2020年1月17日结束，实际教学时间95天。中学2020年1月13日—1月15日安排期末考试，小学2020年1月14日期末考试，2020年1月18日起全市中、小学生放寒假。
小学生寒假放假的注意事项
一、预防火灾
成人要加强对儿童的防火知识教育，增强孩子的防火意识，并消除各种火灾隐患。教育孩子不许玩火，要求孩子记住火警119，知道如何报火警。
二、预防触电
要禁止学龄前儿童触摸电源插座、插头，各类电器插座应放在学龄前孩子够不着的地方。要教育在校学生掌握安全用电常识，了解一些触电自救、急教方法。
四、预防燃气中毒
家庭生活离不开做饭、洗澡、取暖，经常要和燃气打交道。成人要经常教育孩子提高警惕，预防燃气中毒事件的发生。若发生头晕、头痛、恶心等症状，不要犹豫，首先要开门窗通风换气，室内应禁止明火。
五、预防交通事故
现代生活中，交通安全是非常重要的问题。青少年应从小培养良好的社会公德意识和良好的交通行为习惯，以保障自身的交通安全。成人要教育孩子不要在马路上踢球玩耍，不要边走路边看书，过马路时要注意。晚上不要让小学生、幼儿独自回家。
近期，我国多地开始发放高温补贴了，有的地方是按照每天来发放，而有的地方是以每个月为单位。那么，江苏是以每天还是每月发的呢?今年江苏高温补贴是哪几个月份?每个地方发放的金额多有不同，下面我们就一起来看看2020江苏高温补贴发放标准吧。
2020江苏高温补贴发放标准 江苏高温补贴是哪几个月份
2020江苏高温补贴方法时间：6-9月。发放标准：300元/月。
根据最新江苏省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》的通知规定：
企业夏季高温津贴的适用条件和标准企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月300元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
其他省份高温补贴情况：
上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。发放时间为6月至10月。
东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
湖南：夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
浙江：高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。发放时间为6月-9月共4个月。
江西：室外作业和高温作业人员240元/月;非高温作业人员160元/月;行政单位和企事业单位的其他人员120元/月。
重庆：5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。
中国历史悠久，在这片广阔的土地上依旧保存着许多古代风貌的历史古镇。连乌镇、西塘、凤凰都稍逊风骚的江苏古镇你知道吗?江苏古镇保留了江南水乡的特点，一定能击中你在繁华城市下逐渐封闭的心。小编为您盘点江苏特色古镇。
淳溪镇隶属于南京市高淳县，是一座具有江南水乡特色的湖滨古镇。以“金陵第一古街”——高淳老街而著称的淳溪镇，地处苏南边陲，与安徽接壤，东南临固城湖，北倚石臼湖，素有“江南圣地”之美誊。
苏州木渎古镇，别名渎川，胥江，雅称香溪，位于江苏省东南部，苏州古城西部，地处太湖流域，是江南著名的风景名胜区，素有“吴中第一镇”、“秀绝冠江南”之誉。
甪直（lùzhí）镇隶属于江苏省苏州市吴中区，是一座与苏州古城同龄，具有2500多年历史的中国水乡文化古镇;该镇位于苏州城东南25公里处，是吴中区的东大门，北靠吴淞江，南临澄湖，西接苏州工业园区，东衔昆山南港镇。
盛泽镇属于江苏省苏州市吴江区，位于江苏省的最南端，地处长江三角洲和太湖地区的中心地带，南接浙江湖州、嘉兴，北依苏州，东临上海，西濒太湖。
黎里镇隶属苏州市吴江区，东临上海、西濒太湖、南接浙江、北依苏州，地处江苏、浙江、上海两省一市交汇的金三角腹地。黎里镇地处太湖平原地区，属亚热带季风海洋性气候。四季分明，日照适中，雨水充沛，气候温和湿润。
千灯镇隶属昆山市，位于昆山东南13.5公里处，东接上海青浦区，距上海虹桥机场30公里;西邻苏州，离苏州市中心35公里。2009年，全镇78.53平方千米。截至2011年，共9个社区和24个行政村。
太仓市沙溪镇位于太仓市的中北部，距离市区约15公里，是市区的卫星镇，接受市区的辐射。距上海虹桥机场50公里，沙溪境内水乡古镇，历史悠久，风景独特，物产丰富，素有“东南十八镇，沙溪第一镇”的美称。
东港镇由原港下镇与东湖塘镇合并设立而成，是无锡市规划建设特大城市框架中20万人口规模的新型卫星城市。
探亲假是依法享有的带薪假，每个省市对探亲假都有不同的规定，那你知道江苏省探亲假国家规定2020是怎样的吗?想知道江苏探亲假几天2020，享受探亲假的条件和待遇如何，就别错过的介绍哦。
江苏省探亲假国家规定2020 江苏探亲假几天2020
1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
享受探亲假的条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。工作满一年。
(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
要求休探亲假被单位拒绝怎么办
单位拒绝休探亲假的要求是违反劳动法关于劳动者休假权利的规定，是对劳动者休假权的侵犯。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位同意休探亲假。
探亲假，是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。根据劳动法规关于职工探亲待遇的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天，往返路费应由所在单位承担。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，往返路费应由所在单位承担。如因工作需要或者职工自愿两年探亲一次的，可两年休假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年休假一次，假期为20天。往返路费，超过本人月标准工资的30%部分，应由用人单位负担。另外，用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假。凡实行休假制度的职工，应在休假期间探亲;如休假期较短，可补足其探亲假的天数。
探亲假的待遇
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
探亲路费能报销吗
根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
可见，只有职工探望配偶、未婚职工探望父母所休探亲假之往返路费完全由企业买单，而对于已婚职工探望父母的，企业只需要支付员工月标准工资30%以上的部分。
