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员工2020/4/1 16:12:00 |
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今天我们来来整理一下关于试用期有年假吗这个问题，首先职工虽然在试用期，但是自要该职工之前在不同用人单位连续工作满一年的就能享有带薪休假。如果该职工在此前没有工作经历则试用期没有年假。那么试用期员工年假怎么算呢？这个问题我们下面做详细介绍。
试用期有年假吗 试用期员工年假怎么算
只要试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形，就可以在本单位享受带薪年休假，享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
试用期员工年假怎么算
1、如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。
按照相关的劳动法律规定，一个公司对一个劳动者能约定的最长的试用期限是六个月，超过六个月的就是违法的。若是在此种情况下，而享受年假的情况是工作累计已经连续工作满12个月，那么试用期间的员工就根本无法享受年假。但是，法律又规定了即使期间曾在不同的公司任职，因此，按照这个时间的累计，试用期间的员工还是可以享受年假的。
2、如果在同一公司内试用期的期限较长(三个月以上，六个月以下)，且试用期在年末或者跨年度，此时公司应当给员工安排职工享受年休假。
3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的，不可以享受年假。
如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。如果试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。如果用人单位不安排休年假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，天数应按未休年假天数计算。
此外，如果试用期内没有年假的，那么离职时，自然不能要求补偿。
《劳动合同法》关于试用期年假的规定
《劳动合同法》规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”2008年9月18日，人力资源和社会保障部发布《企业职工带薪年休假实施办法》。
按照《办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2009年4月15日，人力资源和社会保障部办公厅发出关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函。人保部复函明确：《办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，“既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”职工从离开上一个单位，并且不间断地到下一个单位工作的，也属于“连续工作”的范围。
不能享受带薪年假的人有哪些
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资；
（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
在年轻的工作者中，离职跳槽已经成为了一种常见现象，在离职的时候往往会有一些事情需要做好清算，例如辞职之后年假没休完怎么算？每年的年假是劳动者应该享有的福利，下面我们就来看看2020员工离职年假怎么算的相关内容。
2020员工离职年假怎么算 辞职之后年假没休完怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年假计算方法：
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
我国的带薪休假条例的内容有哪些
相关条例如下，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。以上是满足休假的条件要求。
劳动合同法规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
但是，如果单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上是不能休假的要求。
年假是我们的福利，所以在员工在职期间一定要仔细了解清楚自己的年假有多少，该怎么请，未休的年假又该如何处理?想知道2020员工年假如何计算，就来瞧瞧带来的2020年假的计算方法吧。
2020年假的计算方法 2020员工年假如何计算
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
注：累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。
另外，如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。
如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况，企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假工资报酬。
年假折算计算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。
不享受当年的年休假的情况
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
最后关于年假计算方法中，有不少企业并不落实带薪休假政策，让《劳动法》很受伤，其中以下情形就是常见的在年假计算方法中，侵害劳动者权益的行为：
1、只计算职工在本单位的工龄
2、待岗时间不算进工作年限
3、用虚假考勤伪造休假记录
4、签订“无年假”条约
5、以旅游福利混淆休假事实
如何计算年假工资
用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
1)年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;
2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。
所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。
金牛座的人性格稳健、做事情循规蹈矩，喜欢一成不变的生活。讲求计划、做事有目标的金牛座领导工作上讲求实事求是，注重细节，事事不容失误。所以在他们手下做事一定要脚踏实地、勤劳实干，太过声张的炫耀自己的能力或是办事效率可是他们最不喜欢的，同时忠诚也是他们对于员工的最基本准则。
51劳动节是属于我国全体人员的放假日子，更是劳动者们的专属节日，国家会为优秀劳动节表彰，作为公司企业，是不是该在五一期间给员工们送上福利呢?那五一劳动节送员工什么福利好呢?以下是整理的员工5.1劳动节福利方案，快点来看看吧。
员工5.1劳动节福利方案 五一劳动节送员工什么福利好
1、男女皆宜腰部按摩枕
质量优秀的按摩枕可有效地舒筋活血，促进血液循环、舒缓肌肉紧张、消除疲劳，固本护腰，有效加速腰部血液循环，消除腰部疲劳，对腰部疾病有良好的辅助效果。
2、亮丽化妆包
如果公司里大多是年轻爱美的女同胞，不妨选择一款亮丽的化妆包作为劳动节礼品。一个小小的化妆包能容纳护肤、化妆、洗漱等用品，是姑娘们出外时必备的小行装。
3、商务公文包
精致优雅与功能并重，经典复古与时尚并行，既美观又实用，让你的员工每天将公司的关爱拿在手里，也让他们时刻感受到企业对员工的重视。
4、羽毛球套装
日常繁忙的工作，员工每天都生活在紧张的节奏中，让员工在运动中释放工作上的压力，才有更加强大的体魄迎接每天的新挑战。
5、保温便当盒
携带方便、保温效果持久，享受饭菜的原有馨香味道，让辛苦工作的员工们吃得安全，吃得放心，吃得美味，也更有动力投入事业的打拼。
2019年给员工的劳动节祝福语
1.五一到，祝福火爆，生活点头微微笑，短信祝福来送到。愿你穿过平安巷，走上发财道，挤上健康车，跨过幸福桥，快乐跟着跑!
2.你是钉我是板，情谊钉牢有板眼;你是针我是线，针过线过把手牵;你是船我是帆，听从幸运风的召唤。五一节到，祝你幸福无边!
3.对待生活，像工作一样认真;对待工作，像爱情一样狂热;对待劳动，像呼吸一样自然;对待未来，像现实一样坦然。五一劳动节快乐!
4.五一到，思念“五”边“五”际，祝福“五”时“五”刻，愿你成功有用“五”之地，日子“五”忧“五”虑，幸福心情翩翩起“五”!
5.如果我有台遥控器，就永远点播你的频道，锁定你的笑意。如果我有台时光机，就永远停在你的身旁，四季不分离。亲爱的，五一快乐!
6.感恩的心会带给你吉祥，健康的心会带给你幸福，平安的心会带给你快乐，祝福的心会带给你温暖，信赖的心会带给你友谊。祝劳动节万事如意!
7.袅袅的轻烟，潺潺的小溪，都是我对你的关怀，没有宏伟的气势，却有着永远平静的支持，祝五一快乐，开心幸福!
8.五一节，要来到，我的祝福，你收到：祝你“无一”点忧愁，多一点微笑;“无一”点烦恼，多一点逍遥;“无一”点霉运，好运将你绕，生活更美好!
9.惆怅时有你我就快乐，伤痛时有你我就微笑，流泪时有你拥抱我就舒心，你是我今生的依靠，祝劳动节快乐!
10.五一黄金周，旅游真热闹;提前预定好，酒店和机票;安全最重要，开心莫忘掉;旅途休息好，莫要有疲劳;轻松心情好，假期享自在。祝你：假期愉快。
11.时间总在和我们说再见，我们的梦却很遥远，虽然我一直努力向前，青春却成了记念，给我你的心做记念，给你我的心做记念，爱你一生不变。
12.一声问候，多一分温暖;一个朋友，多一片蓝天;一个挚友，多一份感慨!一千只仙鹤折给你，让烦恼远离你，一千朵玫瑰送给你，让你好好爱自己。
13.你忧伤时，我安慰你。你难过时，我开导你。你失败时，我鼓励你。你微笑时，我欣赏你。你快乐时，我祝福你五一快乐，你是我一生的牵挂。
14.我一直为你魂牵梦萦，永远不愿相信尘缘宿命;不要说这一切是逝去的风景，我从未想错过你的一生。我在痴痴地等，等你牵我的手与我相拥!
15.我们的爱就像沿途的风景，随着脚步而去，却难停下珍惜，当你和我亲吻，想你心还会痛，爱已随风往事都随风，爱你难忘我刻骨铭心!
16.送你一颗“红豆”，我知道它代表相思之情。想念，思念，因为我记得你跟我说过，有四种人是不能忘记的，我没有把你忘记，每一句问候和关心我都记住了。
17.雨纷飞，飞在天空变成了相思泪;泪低垂，垂在手心变成了相思魂。红尘滚滚爱恨轮回，你终于变成了我生命中的最美。
18.我对你的祝福让阳光带给你，我对你的表示让梨花带给你，我对你的思念让月光带给你，我对你的爱让这条短信带给你。
19.5.1我特意为你写了一幅对联，上联：风在刮，雨在下，我在等你回电话!下联：为你生，为你死，为你守侯一辈子。横批：我爱你。
20.道不清说不明，不知不觉是恋情，想不出恋你愿意为你恨天不要命。思什么爱你想要缠缠绵绵过今生。这到底是什么原因?好像是上天冥冥中注定。
