计算

有句话很多人一定听说过“冬吃萝卜夏吃姜，不找医生开药方”。很简单就是要告诉我们冬天到了，吃点萝卜吧!尤其是在数九寒天的时间里，一座就是一整天，除了取暖说话就不做别的了，这样长久之后肚子胀气不消化没食欲就是常见的毛病，利用萝卜除胀气促进消化最简单也最安全了。所以这个数九寒天吃什么好，你知道了吗?现在还是先来讲讲数九是怎么计算的吧!

数九是怎么计算的 数九寒天吃什么好

数九是怎么计算的 数九寒天吃什么好

每年的冬至节这天，就开始进入“数九”。我国民间将冬至后的81天划分为9个阶段，每一个阶段为9天，称作“冬九九”，也就是常说的数九寒天。之后，你只要熟悉了中国传统的节气口诀，就知道寒暑时间表了。这就是：“一九二九，怀中插手;三九四九，冻死猪狗;五九六九，沿河看柳;七九鸭子八九雁;七九六十三，行人把衣单;九九八十一，耕田老汉田中立。”。

2018年数九是从2017年12月22日开始，2018年3月12日结束。

一九：2017年12月22日——2017年12月30日

二九：2017年12月31日——2018年1月8日

三九：2018年1月9日——2018年1月17日

四九：2018年1月18日——2018年1月26日

五九：2018年1月27日——2018年2月4日

六九：2018年2月5日——2018年2月13日

七九：2018年2月14日——2018年2月22日

八九：2018年2月23日——2018年3月3日(闰年为2月23日~3月2日)

九九：2018年3月4日——2018年3月12日(闰年为3月3日~3月11日)

数九寒天

九九消寒图，汉族岁时风俗。从冬至那天起就算进九了，在冬至汉族民间有贴绘九九消寒图的习俗。消寒图是记载进九以后天气阴晴的“日历”，人们寄望于它，来预卜来年丰欠，是一种很有传统特色、好看的日历。它一共有九九八十一个单位，所以才叫做“九九消寒图”。从冬至那天算起，以九天作一单元，连数九个九天，到九九共八十一天，冬天就过去了。 九九歌也叫九九词，全称是“九九消寒歌”。按照中国传统的历法计算，从冬至次日开始数起，每九天为一个时段，共有九个时段，第一个九天叫一九，其后依次称二九、三九、…九九，合称“九九”，与“三伏”相对。整个冬季中，这九九八十一天气候较冷，此期过后，天气回暖，大地将春。

九九消寒图的形式 “九九消寒图”主要有三种图式，分别为文字、圆圈、梅花三种。各家具体采用什么形式，往往根据主人的爱好和文化素质而定。

数九寒天吃萝卜

吃萝卜

萝卜的基源为十字花科植物莱菔的根，其叶、种子和干燥的枯根均可入药，分别为：莱菔叶、莱菔子和地枯篓，这三味中药均具有消积化滞的功效。

冬天天气寒冷，人们多食热物，胃内易积火，萝卜性寒凉，食萝卜可祛火生津。所以冬吃萝卜不仅可以防止冬令进补太过而引起肠胃积滞起到消食、降气、降火之功。萝卜无论是与羊肉还是与猪肉，一起炖着吃，都可以起到顺气补气的效果。

冬天也是感冒咳嗽好发季节，对于痰多的人，可以将白萝卜洗净，切片煮烂，熬成萝卜汁，每天喝两次，可以起到开胃化痰的功效。另外自制萝卜蜂蜜汁也可缓解有痰咳嗽、气喘。

方 法

取半瓶蜂蜜，将切好的萝卜粒倒入蜂蜜中，过两三个小时左右，把这种萝卜蜂蜜汁倒出一大汤匙，用温水稀释，一天饮用4-5次。

需要注意的是，白萝卜在消积化滞的同时又具有下气除胀的作用。如果您正在服用人参，就不宜食用萝卜，可改用陈皮泡服。

---

年假的天数是与工龄挂钩的，工龄越长，年假的天数越多，因此懂得计算自己的工龄时长，及时了解自己拥有多少天年假。那么，根据工龄计算年假的公式是什么呢?想知道年休假工龄计算公式有哪些，就来瞧瞧的介绍吧。

根据工龄计算年假的公式 年休假工龄计算公式

《职工年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数

《职工带薪年休假条例》相关规定

第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

年假工资计算

1、年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

休年假条件

根据国务院公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：

主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

国家法定年假是劳动工作后一年的基本权利，需要劳动者自觉的，积极的，勇敢的去捍卫。带薪休假是员工一年一次的福利，是不可人为剥夺的，员工们应该树立权利意识。

---

单休就是一周7天的时间要上班6天，只有一天的时间休息，单休比双休多上班一天的时间，这也导致单休的工资计算方法和双休的工资计算也是不同的，那么单休公司怎么算工资呢？根据我国的相关规定，我们下面就来看看单休日工资计算方法。

单休日工资计算方法 单休公司怎么算工资

按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;

2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元。

3、单休，就是一个月休四天;所以每个月的应出勤天数是不一样的;有的 26天，有的27天，2月只有24天;基本工资按月满勤计算即可，26天就除以26;27天就除以27;24天就除以24。

全年月平均工作天数

2007年12月7日，国务院颁发《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第513号）：全体公民放假的节日由原来的全年10天调整为全年11天。

1、元旦节，放假１天（1月1日）；

2、春节，放假３天（农历除夕、正月初一、初二）；

3、清明节，放假１天（农历清明当日）；

4、劳动节，放假１天（5月１日）；

5、端午节，放假１天（农历端午当日）；

6、中秋节，放假１天（农历中秋当日）；

7、国庆节，放假3天（10月１日、2日、3日）。

于是，职工全年月平均工作天数调整为20.83天。（365天-104天-11天）/ 12=20.83天。

2008年元月10日，劳动和社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。规定如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365 天 -104 天（休息日）-11 天（法定节假日）＝ 250 天季工作日：250 天 ÷4 季＝ 62.5 天 / 季

月工作日：250 天 ÷12 月＝ 20.83 天 / 月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数 ×8 小时）。

月计薪天数＝（365 天 -104 天）÷12 月＝ 21.75 天”。

这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.83天）来计算加班费基数。

该《通知》首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。也就是说11个节假日都应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/ 12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。自从这个通知下发之后，我们用人单位计算工资的实务工作就出现了问题。首先是在日常工资计算中，广泛使用21.75来计算劳动者的月出勤工资收入，导致计算”正算“和”反算“出现了不一致。举例如下：某职工月标准工资为2175元，7月份21天制度计薪日，当月事假一天（用人单位规定不发工资）。

那么”正算“，直接计算出勤工资：2175/21.75×20＝2000元。

”反算“，用月标准工资减缺勤扣款：2175－事假一天扣款＝2175－2175/21.75＝2175-100=2075

对比计算结果，正算员工月应发工资为2000元，反算员工月应发工资为2075元。结果相差75元，员工希望用“反算”计算法，用人单位则希望用“正算”计算法。如此产生争议如何解决？这就是利用全年月平均制度计薪时间21.75，计算工资出现的问题。

用人单位应当怎么计算？

正确的算法是采用当月制度计薪日计算，此例制度计薪日为21天。

正算：2175/21×20＝2071.43.反算：2175－事假一天工作＝2175－2175/21＝2071.43

这样正算、反算结果就一致了。

那么，21.75有什么用？在实际工作中，21.75在全年计算加班工资或者离职发生因加班工资、带薪休假工资争议等计算用人单位补偿时使用。

---

一个月平均按照30天来计算，双休上班时间是22天，如果是单休一个月的上班时间就是26天，因为上班的时间不同，那么单休班上26天工资要怎么算呢？单休26天工资计算方法你知道吗？如果你也不清楚单休工资是怎么算的，下面我们来看看26天制正确工资算法。

单休26天工资计算方法 26天制正确工资算法

按实际上班天数即26天计算，在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数；月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数）。

单休形式的工资有多种方式：

（1）月度约定薪资/（当月的自然天数-当月周六的天数）如：9月：5000/25，这种算法含了周六的加班费，请假出勤都按这个算。

（2）月度约定薪资/21.75+月度约定薪资/21.752加班天数（周六的天数），

第二种方法更符合法律法规，但要注意，如果是按这个方法核算时，最好固定好每个月只加4天班，也就是有些月份有5个周六的，建议安排休息或额外给加班费。如一个员工约定全月整体薪资5000元，在做工资拆分时，先推算出加班工资有多少，按以上的方法4天加班工资有1839.31元（5000/21.752）4，剩余基本工资：5000-1839=3160元。平常请假只通拿这个数来作基数扣除员工事假或病假工资。公司也可以在制度里做好“员工请假或休息优先抵扣周六加班，作为调休”的相关规定即可，有了这个制度也就是员工请假一天，按加班一天的标准来扣除1天的事假工资（5000/21.75)2。按这种算法，员工的请假成本相对较高，企业核算相对也更复杂，所以很多单休的企业喜欢用第一种方法。但从合法的角度考虑，建议采用第二种。

单休合法吗

首先，根据法规规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息。所以“做六休一“是法规允许的，但是必须满足两个条件：第一，每天工作不超过8小时。第二，每周工作不超过40小时。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

单休违法要有几个前提：

1. 每周工作时长超过40小时

2. 超出时长没有额外加班费

3. 没有调休

也就是说三项必须全部满足，单休才是违法的。

为什么要三项全部满足？

因为很多企业平时单休，但是年底假期会比其他公司长，在国家规定的假期之外，会有额外的假期。把平常超出的工作时长给补到年假里，等于一种变相调休，理论上说这是合法的。

---

导语：超级计算机可以模拟核爆炸、动画渲染、模拟世界气象和洋流运动、模拟城市交通、模拟城市人口发展等等。中国首台千万亿次超级计算机“天河一号”每天在线任务量已超1400个，处于饱和运行状态，这是欧美国家级超算中心都很难达到的一个业务规模。

记者日前从国家超级计算天津中心获悉，部署在该中心的中国首台千万亿次超级计算机“天河一号”每天在线任务量已超1400个，处于饱和运行状态，这是欧美国家级超算中心都很难达到的一个业务规模。

2010年，“天河一号”落户天津滨海新区的国家超级计算天津中心，面向国内外提供石油勘探、高端装备制造、生物医药、动漫设计、新能源、新材料等领域的超级计算服务。

国家超级计算天津中心应用研发工程师张婷说，“天河一号”在支持国家科技创新以及服务产业等方面都取得了突出的成效，在服务国家科技创新方面，为航空航天、气候气象、新能源材料等领域提供平台支撑，目前每天在线任务量超过1400个，累计支持科技部的国家科技重大专项、国家重点基础研究发展计划(973计划)、国家高技术研究发展计划(863计划)、国家科技支撑、国家自然科学基金等国家、省部级重大项目超过1200项。

在服务产业方面，在装备制造、生物医药研发、文化创新等方面开展了广泛的应用，尤其是为天津市企业服务方面，已经为近两百家重要企业提供了优质服务，并与众多的企业建立了良好的合作关系，实现了提升企业研发效率和产品竞争力，推动传统产业转型和培育新经济增长点，构建完善产业发展链条，实现区域内外资企业和产业聚集等突出成效。

张婷介绍，2016年天津超算中心同国防科技大学合作开展了新一代百亿亿次超级计算机的研制，预计2020年研制成功并建成投用。新一代百亿亿次超级计算机的计算能力将是目前“天河一号”的200倍。

---

三伏天的时间有专门的计算方法和公式，其中，比较传统的方式是按“夏至三庚日”的方法来计算，即夏至日后的第三个庚日为入伏时间。那么，具体2020三伏天怎么计算呢?一般如何计算入伏时间?下面我们一起来了解。

2020三伏天怎么计算 一般如何计算入伏时间

以“夏至三庚”方法，其计算公式如下：

2020年夏至时间2020年06月21日((庚子年(鼠年)五月初一)，从这天开始，第三个庚日是在2020年7月16日，即这天为入伏时间。

每年入伏的时间不固定，中伏的长短也不相同，需要查历书计算，简单地可以用“夏至三庚”这4字口诀来表示入伏的日期，即从夏至后第3个“庚”日算起，初伏为10天，中伏为10天或20天，末伏为10天。我国古代流行“干支纪日法”，用10个天干与12个地支相配而成的60组不同的名称来记日子，循环使用。每逢有庚字的日子叫庚日。庚日的“庚”字是“甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛、壬、癸”10个天干中的第7个字，庚日每10天重复一次。从夏至开始，依照干支纪日的排列，第3个庚日为初伏，第4个庚日为中伏，立秋后第1个庚日为末伏。当夏至与立秋之间出现4个庚日时中伏为10天，出现5个庚日则为20天。看来，庚日出现的早晚将影响中伏的长短，所以，出现了有些年份伏天30天，有些年份伏天40天的情况。

参考公式：

21世纪新算法——庚日公式：GR = (D - [Y/4]) MOD 10(GR庚日、D偶数年1单数年6、Y年、[ ]取整、MOD取余)

初伏GR加10(2084年例外不加)、中伏GR+20、末伏GR大于7时减1小于8时加9(2096年例外减1)，比如2006年GR = (1 -[6/4]) MOD 10 = 0 (10)，初伏7月20日、中伏30日、末伏8月9日。

关于庚日：

我国古代用天干、地支合并记载时间。天干的数字有10个，是甲、乙、丙、丁、戊、己、庚、辛，壬、癸(guǐ)，地支的数字是12个，是子、丑、寅、卯、辰、巳、午、未、申、酉、戌、亥。把天干与地支相配，就得甲子、乙丑、丙寅、丁卯等等，交叉配合60次，故称六十花甲子。

“三庚”就是遇上3个“庚”字，到第三个庚日为初伏。由于天干是10个，所以每隔10天就出现一个庚日，如庚子日、庚寅日、庚辰日等。一年365天(闰年366天)都不是10的整数倍，今年某一天庚日，明年就不一定是庚日。由于庚日的变化不定，所以每年入伏的日期不尽相同。

三伏是一年最热的时期，分为初伏、中伏、末伏。这是因为夏至以后夜短昼长，阳光接近直射。但夏至还不是最热的时候，因为这时地面吸收的热，晚上又散发了一大部分。不过，每天吸热多，散热少，积累下来一天比一天热，大约再过20多天到了三伏，天气就最热了。

三伏分为：初伏，中伏和末伏。夏至后第三个庚日是初伏第一天，第四个庚日为中伏第一天，立秋后的第一个庚日是末伏第一天。初伏，末伏各10天，中伏天数不固定，夏至到立秋之间有4个庚日时，中伏为10天，有5个庚日时，中伏为20天。伏，是避暑之意。

从夏至开始，昼短夜长，热的中间潜伏着寒冷的因素，人们常用“热在三伏”这句话来形容盛夏的气候特点。这种说法在我国有着悠久的历史。早在秦代，就把一年中最热的时候叫做伏天了。

了解更多，请看》》》三伏天专题

---