加班

在清明节对的假期我们很多人都会选择扫墓踏青，携家带口的出门游玩，但是也有一部分人被迫在清明节到来的时候放弃休休假选择加班。2020年清明节放假3天，那么2020清明节加班工资怎么计算你搞清楚了吗？下面就来看看2020清明节加班几倍工资的详细介绍。

2020清明节加班工资怎么计算 2020清明节加班几倍工资

2020年清明节放假从4月4日(星期六)至6日(星期一)放假调休,共3天。清明节当天（4月4号）加班有三倍的加班工资，4月5号和6号加班有两倍的加班工资。

清明节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；其余两天用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。

法定节假日工资如何计算

法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%

国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。

具体按劳动合同标准约定。如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费是否需要缴税?

法定节假日包括全体公民放假的节日，例如元旦、春节、清明节、劳动节等，和部分公民放假的节日及纪念日，例如妇女节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等。

按照规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

需要缴纳个税吗？是需要的。根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。这里所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法纳税。

法定节假日加班不给工资如何进行维权？

国家规定的法定节假日不给工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。

1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

拒绝加班会被单位辞退吗？

法律回复：协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。

市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。

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春节加班是很多人的无奈之举，毕竟钱是挣不完的，尤其是在帮老板挣钱的时候。因此很多人都不愿意在春节加班，如果必须在春节加班我们也都会算清楚，2020春节三薪哪三天？虽然这些都有相关的法律规定，但是自己搞清楚2020除夕加班几倍工资还是很有必要的。

2020春节三薪哪三天 2020除夕加班几倍工资

2020年春节加班三倍工资是农历正月初一、初二、初三，也就是2020年1月25日、1月26日、1月27日三天。

只有法定假期加班才是三倍工资，其他休假时间加班是两倍工资。2013年12月11日，国务院对《全国年节及纪念日放假办法》进行了第三次修订，明确将第二条第二项修改为“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”。自2014年1月1日起施行。

春节假期加班工资相关规定

在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。

根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，在春节七天放假期间加班的需要支付的工资：

1月24日(除夕)是国家调休放假，加班需要支付2倍工资;

1月25日(初一)到2月7日(初三)是国家春节法定假日，加班需要支付3倍工资;

1月28日(初四)到1月30日(初六)是国家调休放假，加班需要支付2倍工资。

春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300% 计算。而春节放假安排有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200% 的计算。

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

2020除夕加班几倍工资

按照《全国年节及纪念日放假办法》，除夕这天不是法定假日，只是放假调休，因此，1月24日除夕是双倍工资，不是三倍工资。但是，如果有夜班的员工，从1月24日24：00开始，工资就要从双倍变为三倍了。

单位不支付加班工资怎么办

可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。

拒不支付的，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。

申请劳动仲裁资料：

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

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春节加班已经成为了不少上班族逃避不过的话题，很多人在春节加班已经成为常态，这样的无奈在2020年春节又即将上演，那么2020年春节加班工资怎么计算你知道了吗？下面我们就来看看关于2020春节加班哪几天是3倍工资的详细解释。

2020春节加班哪几天是3倍工资 2020年春节加班工资怎么计算

今年的正月初一、初二、初三是春节法定假期，这3天的加班工资按三倍工资计算。其他7天加班工资按双倍工资计算。

注意：加班费是用人单位在正常工资发放之外的加班补偿。

根据《劳动法》第44条规定，应按以下标准支付加班加点工资：

(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150% 支付工资。

(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付工资。

(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付工资。

1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

3、法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300% ×加班天数

加班费的基数怎么算

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

春节公司要求加班不给加班费违法吗

公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期。

温馨提示：

1、过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。

2、由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

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2020年中秋节是在10月1号，2020年的国庆节也是在10月1号，同一天遇上国庆节和中秋节也是一场巧合了。但随之而来的就是各种麻烦，比如2020年中秋国庆同一天加班费怎么算？两个节日加班是不是要分开来计算加班工资，还有2020年中秋国庆加班几倍工资？关于2020年中秋和国庆节加班的事情我们下面就来看看吧！

2020年中秋国庆同一天加班费怎么算 2020年中秋国庆加班几倍工资

2020国庆中秋加班费6倍工资吗？

2020年中秋国庆都在10月1号，星期四，因此2020年中秋节和国庆节一起放假，人社部门表示，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。如果将法定假日顺延一天，也是3倍工资，6倍工资是不存在的。

2020国庆节、中秋节放假：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

2020国庆中秋加班费怎么计算

2020中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，另一类是休息日。法定节假日加班有三倍工资，休息日只有双倍工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

如何计算加班工资基数

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

相关部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

案例解读如何计算加班费

某职工月工资标准为2000元，如果用人单位安排该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)÷21.75(天)×300%×1(天)=275.86(元)如果用人单位安排该职工在9月23日、24日，10月4日至8日加班1天且不能补休，其加班工资为：

2000(元)÷21.75(天)×200%×1(天)=183.9(元)

法定节假日不能用倒休冲抵加班费

用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。

外来劳动者能享受国庆加班工资待遇吗

无论是不是外来劳动者，或者是否签订了劳动合同，只要劳动者确实在国庆期间提供了正常的劳动，就应当享受法定的加班工资待遇。如果劳动者所在单位未执行前述规定，可以直接向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁机构争取应得的劳动报酬。对于克扣加班工资的用人单位，劳动者还可以要求用人单位额外支付相当于克扣部分25%的补偿金。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，如果劳动合同或集体合同对加班工资的计算基数或加班费进行了约定的，那么按照约定支付。如果劳动合同或集体合同中没有约定过，劳动者与单位也没有协商约定过，那么，十月一日，十月二日，十月三日这三天的每日工资按劳动者本人所在岗位职位 正常出勤的月工资除以法定工作日20.92天再乘以计算系数70%再乘以3倍。即，当月正常出勤工资为1500元时，国庆三天每天的加班工资为：1500÷20.92×70%×3＝150.57元；国庆后四天事实上休息日的调休，所以享受的是2倍的休息日加班工资，即国庆后四天(10.4_10.7)每天的加班工资为：1500÷20.92×70%×2＝100.38元。当然，加点工资就是前述日加班工资除以8。

全国年节及纪念日放假办法

（1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订根据2013年12月11日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订）

第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；

（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

第七条本办法自公布之日起施行。

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今年清明节照例放假三天，那么在这三天中，2020清明节上班有三倍工资吗？事实上并不是这样的，清明节加班只有清明1天加班才是三倍工资，具体清明节加班费计算我们还是来看看，2020清明节加班工资怎么算的吧！

2020清明节上班有三倍工资吗 2020清明节加班工资怎么算

2020年4月4日是清明节，如果在清明节当天加班，员工可以获得三倍工资。放假的其余两天加班只有两倍工资。

2020年清明节放假安排，4月4日~6日放假调休，共3天，如果4月7日~10日请假4天，与周末连休，可拼9天假期。

清明节有三薪吗

清明节当天加班是有三薪的。根据国家规定，清明节是我国的法定节假日，在清明节当天放假一天，可以与周末进行调休。因此在清明节当天单位安排加班的，是需要支付劳动者不低于日工资三倍的加班报酬，并且不得以补休代替。

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

平时加班费有什么规定

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发

2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

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2020年我们遇上难得一见的中秋和国庆节的巧遇，这两个节日正好都是在10月1号这一天，因此放假也是两个节日一起了，但是这样也引出了新的问题，那就是，2020中秋国庆同一天怎么算加班费？在整个假期中，2020中秋国庆加班都是三倍工资吗？下面我们就来看看具体的加班费计算方法吧！

2020中秋国庆同一天怎么算加班 2020中秋国庆加班都是三倍工资吗

根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。

2020年中秋国庆假期加班费计算公式

日工资，小时工资

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。

节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。

2020年中秋国庆加班费的3倍工资，是否包含当日工资

举个例子，比如你的工资是2200元，每个月22个工作日，那么你每日的工资是100元。这样国庆节你加班每日的加班费是3倍工资就是300元，这个300元是不包括本来的日工资100元的。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定：应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。

不同时间加班费的计算方法：

①：工作日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

②、双休日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

3、法定节假日加班费的计算方法：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

2020年中秋国庆连续加班7天属于违法行为吗

对于节假日加班，劳动法有相关规定，节假日期间单位可要求员工加班，但必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国庆连续加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报（举报电话12333）。如果员工自愿在国庆节连续7天加班又如何处理呢？《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此不管是单位要求还是员工自愿，都是违反劳动法相关规定的，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。

碰到“隐性加班”该怎么算加班费

对一些行业或岗位的工作人士来说，不去单位就不用加班的想法并不现实。“关键是让你随时待命，有事情通知，都不敢出去耍。”网友@朱夔抱怨道。工作电话不断、在家工作却没无补偿等情况，成为网友吐槽的焦点，甚至有人感叹，“加量不加价，以为我是方便面吗？”

李莉(化名)今年刚跳槽到一家出版社工作，对于上司的安排很难说不，她告诉记者，“假期要完成一篇推广文案，倒休、加班费是不用想了，都是自己这摊事，现在不写，不是等着挨骂？”

从事出国留学行业六、七年的王猛(化名)早就习惯了“随时待命”，“没办法，我的下班时间，才是客户咨询、报名的高峰期，不可能因为放假就不处理。”

通过微信、电话等布置临时工作任务，是否也算加班呢？有法律界人士认为，这可以理解成“隐性加班”，但根据现有的法律法规很难认定。

为此，有分析认为，随着各种加班形式的不断出现，应该对这些“隐性加班”的类型进行细化。比如，如果有的任务只是简单回复即可，并不要求8小时工作时间外完成，则不应当算作加班；如果是经常性的、且占用8小时工作以外很大一部分时间，则可能被界定为加班，以保障劳动者的权益。

如果用人单位未按规定支付加班费，职工应该如何维护自身权益

答：用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可拨打人力社保热线12333、便民专线88908890进行投诉，或直接向用工所在地的劳动保障监察机构举报，依法维护自身合法权益。

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