年假三倍工资吗 关于年假的三倍工资
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。
要注意的是：
当员工主动提出不休年假时，不能拿3倍工资;而当用人单位因为工作情况征得职工同意，不安排休年假后，员工才可拿到3倍工资。而界定“自愿”的标准，就是用人单位能否提供书面证据证实“员工自愿”。
一、未休年休假工资报酬的法定计算方式
1、根据指导意见第三条第一款之规定，未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算；月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资，包括奖金、津贴等工资性收入，不包含加班工资。
2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】之规定，年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天；因法定节假日11天用人单位应当依法支付工资，故折算工资时不剔除法定节假日天数，故月计薪天数为（365天-104天）÷12个月=21.75天。
3、根据《职工带薪年休假条例》【国务院令第514号】第三条、第五条第三款之规定，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；对于劳动者应休未休年假天数，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300% 支付年休假工资报酬。
根据上述规定，未休年休假工资报酬的法定计算方式为：应休假年度劳动者月平均工资（不含加班工资）÷21.75天×300% ×应休未休年假天数=未休年休假工资报酬。需要说明的是，如用人单位已正常支付100% 的工资，则未休年休假工资报酬应按照200% 计算。
二、未休年休假工资报酬的约定计算方式
根据指导意见第三条第二款之规定，用人单位与劳动者对未休年休假工资报酬计算标准有约定的，从其约定，但该约定不应低于前款规定的标准（即法定标准）。因此，如用人单位与劳动者约定的未休年休假工资报酬计算标准低于上述法定计算方式所计算的金额，则劳动者有权按照法定计算方式所计算的金额要求用人单位支付未休年休假工资报酬，不足部分用人单位应予补足。
三、年休假的天数
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
四、哪些人可以享受年休假
休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
