换工作了年假怎么算 刚跳槽年假怎么算
跳槽后的工龄计算办法：
有些人可能会认为，换了工作单位，工龄就要重新计算。但是其实，如果劳动者跳槽到新的工作单位，只要及时转移接续养老保险关系，工龄就能续上。
需要注意的是，以下也该计入工龄：
（1）企业转让、改组合并原有劳动者仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
（2）劳动者因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
（3）劳动者因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
（4）超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
（5）劳动者留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
跳槽后年假的计算办法
根据法律的规定，只要连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
有些人担心跳槽之后，之前的累计的工作时间就会随之消失，得重新计算，但是，法律并没有规定劳动者在不同单位的工作时间不能累计。劳动者在同一或者不同企业工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应都当计为累计工作时间。
所以，劳动者跳槽进入新的企业且符连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在该单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×劳动者本人全年应当享受的年休假天数。
离职需要得到单位批准吗
在许多单位的“离职流程”中，都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实，这是一个很大的误解，法律赋予劳动者自由辞职的权利。
在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。
换了工作，社保怎么办
换了工作，可能有些人会因各种各样的原因，导致社保断缴。
但是，社保一旦断缴，会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，如养老金未缴满15年不能按月领取。此外，在一些城市比如北京、上海，会直接影响参保人短期内的买房、购车等计划。
一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。
如果是裸辞（没有找好下家单位），当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民，可以寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。
